重度避雷MAI

匿名用户 发表于 2026-06-20 12:01:10
想问问楼主，karen下面的research组包括哪些方向呢？preretraining，rl，或者是ml system吗？感谢！Karen下的research

只有pretraining 180人左右

匿名用户 发表于 2026-06-19 18:48:38
啊，但给我的offer第一年是annual vesting。我再谈谈，谢谢！

兄弟想想annual vesting+ 股票占比超大的坑点吧…正常公司都是三个月的，11个月半把你开了光拿个base到哪里哭去

匿名用户 发表于 2026-06-18 16:05:43
你说的这个不大可能吧 招的时候是不是真的gdm一聊就知道了

比如怎么一聊就知道？

匿名用户 发表于 2026-06-18 12:42:48
很多google的人冒充自己gdm，我知道几个例子，gdm核心组几乎不可能被mai挖到

什么例子？

匿名用户 发表于 2026-6-20 12:13
你都 Overfit 了还能有赶不上的 那不是想多少分就多少分了 看吧 马上 xai meta 给你来波 “frontier code ...

MAI-Code-1就算overfit也很难追上去吧哈哈哈

往前看吧，通过下一份工作证明是他们看走了眼，纠结这些都是浪费时间，它烂与否都与你无关了。MSI我觉得还行，氛围不错，大家还是专注干活的。。。

匿名用户 发表于 2026-06-20 19:17:35
兄弟想想annual vesting+ 股票占比超大的坑点吧…正常公司都是三个月的，11个月半把你开了光拿个base到哪里哭去

今年一月开始应该都是三个月vest

匿名用户 发表于 2026-06-21 00:24:01
今年一月开始应该都是三个月vest

这位显然是最近的offer，说明有变化

作业君 发表于 2026-6-21 00:01
往前看吧，通过下一份工作证明是他们看走了眼，纠结这些都是浪费时间，它烂与否都与你无关了。MSI我觉得还 ...

盲人摸象，你摸到的是象我摸到的也是象，不在乎一个公司有没有看走眼，而是有没有对员工最基本的尊重，看走眼的没看走眼的例子都多了去了。你觉得能力不行有本事光明正大的开人啊？使这些手段那无非就是要么本性如此要么心虚呗。堵嘴党和劝人大度的时候永远记住，等你的org也烂成这个样子的时候可别来抱怨

作业君 发表于 2026-06-21 00:01:35
往前看吧，通过下一份工作证明是他们看走了眼，纠结这些都是浪费时间，它烂与否都与你无关了。MSI我觉得还行，氛围不错，大家还是专注干活的。。。

另外不只是manager, 下面IC 非工作时间(比如午饭）交流贼喜欢搞鄙视链吐槽别组别司怎么怎么不行，似乎是一种想象中的common enemy来凝聚士气，耳朵都要听出茧子了。都别说作为公司同事了，为人的素质都很差