重度避雷MAI

noybrand 发表于 2026-06-21 16:33:57
没看明白楼主遇到了什么问题。是因为同事不友好，还是因为被献祭了quota，还是因为压力大？

一会说同事mean，一会说有quota，一会说裙带关系，一会说

MAI太小了1000人不到，中国人的圈子更小。目前给的线索已经范围能缩到很小了，再说的详细一点就要被挖出来了，所以不能说的再太详细了见谅🙏

noybrand 发表于 2026-06-21 16:33:57
没看明白楼主遇到了什么问题。是因为同事不友好，还是因为被献祭了quota，还是因为压力大？

一会说同事mean，一会说有quota，一会说裙带关系，一会说

嫡系混的如鱼得水外面招的慢慢填quota, 跟你能力关系不大分到的project 原本就很多坑需要时间补救，set up to fail然后没过多久迅速验收然后说你perf达不到预期

匿名用户 发表于 2026-6-22 00:43
llm快速fire还真是合理的。要不然都会optimize for vesting

OpenAI和A/也快速fire吗？快速fire最显著的几个公司做出来优秀模型了吗？是xAI还是meta搞出来了？
从逻辑上确实是合理的，我认同。从结果上来看有没有什么论据？认真探讨

匿名用户 发表于 2026-6-16 20:59
领导权力这么大吗？可以没有理由fire on spot？每个组嫡系的比例是？

只需要说你表现不好，不需要任何书面理由。没有环评

匿名用户 发表于 2026-6-22 00:52
OpenAI和A/也快速fire吗？快速fire最显著的几个公司做出来优秀模型了吗？是xAI还是meta搞出来了？
从逻 ...

oai的alumni page上一两个月就不在了的人比比皆是。而且不分高低，有个meta ads infra e8过去oai半年不到人就没了。

xai的快速fire就不说了。暴雷前一度也是很有第一梯队竞争力的。暴雷基本是马老板的资本游戏玩脱了并且上个月在做sota waifu下个月就要做sota coding，这行不通

A\也有fire，但不知道有没有常态化快速fire人。tbd没听说直接fire，一般是sideline。

匿名用户 发表于 2026-06-22 00:46:59
MAI太小了1000人不到，中国人的圈子更小。目前给的线索已经范围能缩到很小了，再说的详细一点就要被挖出来了，所以不能说的再太详细了见谅

少说几句吧 拢共走了没几个 结合各种信息已经猜个八九不离十了 截图上报 影响太恶劣了 按你这种写小作文的风格去别家马老板能把你告到破产 oai 估计一个月人就得没 还觉得自己挺有道理挺委屈呢 笑死真是没见识

匿名用户 发表于 2026-06-22 01:34:44
oai的alumni page上一两个月就不在了的人比比皆是。而且不分高低，有个meta ads infra e8过去oai半年不到人就没了。

xai的快

这楼主身边估计就没几个御三家的 … 看语气也不是做 llm 出身的 还以为 o a 是什么岁月静好呢 稍微打听点也不至于这么外行 说难听点楼主这种 Mai 都能被末位淘汰的去御三家不是分分钟人没了😄 你以为挣钱那么容易的 有没有可能就是自己太菜了呢

匿名用户 发表于 2026-06-22 00:43:36
且不说拿高薪就得夸吃屎香的神奇逻辑，你不喜欢招进来不浪费时间吗？ 压力大，产出快，考核紧我不知道说了多少遍进来之前都有所了解了，大搞politics恶心人我是没

我觉得最搞笑的一点 楼主一直说 “不喜欢招进来干嘛” 我想说任何企业也没法保证招进来的人就永远符合要求啊 宽进严出典型如 meta 背点题就能进 但你就要承担 psc 末位淘汰啊 谁规定的招进来就不能裁了？哦只要把你招进去了就得养你一辈子？这跟喜欢不喜欢有毛线关系？单纯觉得这个 HC 拖慢了整体速度就裁掉呗 而且说实话行业内 10% 的淘汰率已经算很低了 Mai 一千人不到的团队走个小几十个不是很正常？

匿名用户 发表于 2026-06-21 00:24:01
今年一月开始应该都是三个月vest

第一年是1年vest，第二年开始是quarterly vest

匿名用户 发表于 2026-06-20 19:17:35
兄弟想想annual vesting+ 股票占比超大的坑点吧…正常公司都是三个月的，11个月半把你开了光拿个base到哪里哭去

是，但听说现在ai公司都是这样的vesting schedule