年中Review拿了BE，求指点

其实和stakeholder怎么说没有关系，只是你上司要找个由头给你低rating。

我的stakeholder 关系很好，他们也给我写了很好的评价，最后我老板直接给我一个差评...  大概原因就是和stakeholder关系太好，但stakeholder呢又经常叼他，他整不了stakeholder但可以整我。

就大厂而言，这就是你赶紧跑路的信号，基本上无力回天了

匿名用户 发表于 2026-7-25 09:37
fmla不交税啊拿到钱差不多了 可以修一年内 换工作去呀

冷知识：FMLA没钱，STD才有钱，不交税是因为是保险给你pay的。

nestawgt 发表于 2026-7-25 05:36
谢谢大家，不是META. 是finance 中厂。 因为是第一次遇到这种情况， 所以说，如果老板对你的活不怎么上心， ...

是hood吗，如果是的话一次BE可能还有机会，看看能不能换组

君要臣死 臣不得不死

怎么知道manager 对某个员工的态度

冰点柠檬草 发表于 2026-7-25 02:23
期待后续！

没啥后续就是各取所需老板需要有人填quota，她正好休了n个月白拿钱找工作

nestawgt 发表于 2026-7-25 08:11
好吧谢谢大家！ 这个老板每次1：1都说好话，最近她下面陆续走了好几个人， 近期也没怎么meet, 然后昨天开会 ...

平时可以记录下来，不过现在也来得及，可以通过ethics channel来联系HR，也可以写一个performance rebuttal。然后，记得找律师咨询，看看能否有方法撕破法律防线。

nestawgt 发表于 2026-7-25 08:11
好吧谢谢大家！ 这个老板每次1：1都说好话，最近她下面陆续走了好几个人， 近期也没怎么meet, 然后昨天开会 ...

“ 这个老板每次1：1都说好话“，这个就是用来迷惑人的话术，他不希望你过早察觉到他即将给你BE以免你先下手为强。

楼主加油刷题找工跑路吧。我比你还惨，连一个正式的 review 都没有，直接就被小老板拉 HR 裁掉了，被裁之前我甚至都不知道我 perf 不好。小老板还是国人，没想到两肋插刀毫不手软😂