年中Review拿了BE，求指点

w65735948 发表于 2026-7-24 23:52
meta日常操作，什么莫须有罪名都给你

这个组的老板还挺用心的 起码还会找理由
某些org还要老板回去想一想

矿大男神 发表于 2026-7-25 10:00
冷知识：FMLA没钱，STD才有钱，不交税是因为是保险给你pay的。

这个不一定吧？还是我报税报错了。我们公司FMLA/STD 是100% 工资，就从公司payroll走，发的工资和正常工资没区别，也没有不报税一说

匿名用户 发表于 2026-7-25 15:33
这个不一定吧？还是我报税报错了。我们公司FMLA/STD 是100% 工资，就从公司payroll走，发的工资和正常工 ...

可能公司政策，保险，和所在的州也不一样。

匿名用户 发表于 2026-07-25 14:20:23
平时可以记录下来，不过现在也来得及，可以通过ethics channel来联系HR，也可以写一个performance rebuttal。然后，记得找律师咨询，

我没有写rebuttal不知道还有什么用。 我倒是写了一份EMAIL陈述了我的观点， 十分不解的地方是，明明有些东西是在1:1讨论过，也align了， 结果review时写的都不一样，貌似突然又不align了。没想到这个老板一下子一改往常的nice的样子，突然撕破脸，我也是无语了

匿名用户 发表于 2026-7-25 15:13
楼主加油刷题找工跑路吧。我比你还惨，连一个正式的 review 都没有，直接就被小老板拉 HR 裁掉了，被裁之前 ...

这种是创业公司吧？大公司一般会有个流程的。

nestawgt 发表于 2026-7-25 19:50
我没有写rebuttal不知道还有什么用。 我倒是写了一份EMAIL陈述了我的观点， 十分不解的地方是，明明有些东 ...

rebuttal可以在profile里存下来，会规避一些对将来career的风险。另外，如果你想的话，抓住一些漏洞和破绽（尤其是procedural legitimacy程序漏洞），通过ethics举报老板，叠加其他的因素（一些未必对你公开的信息），这个算他mismanagement的话，那么老板过一阵也许会被迫跑路的。他之所以突然变脸，其实就是“图穷匕见”捅刀了吧，在此之前他当然会装得很nice啊。他这么做，被举报也是自食其果。

我觉得，这种情况，说啥都没用了
老板就是要你走人，觉得有你没你无所谓，
无论多么勤奋，做了多少贡献，都没用
老板根本不在乎，反正公司不是他家的。

匿名用户 发表于 2026-7-25 09:58
你可以这么想，在feedback收集之前，就已经定下rating了。

我也这么认为。

robinhood吗

中厂请fmla能防止被terminate吗 感觉够呛