发个牢骚：我觉得AI已经把找工作市场彻底搞恶心了

所以现在海投很难拿面试，大部分靠认识的人直接给 hm 递简历

匿名用户 发表于 2026-7-30 12:16
最恶心的是通过 AI 海投简历，一个岗位瞬间几百申请，用垃圾把老实人淹没了。。。

是的，就跟他们通过各种手段垄断H1b抽签一样。

匿名用户 发表于 2026-7-30 06:45
昨天看到小红书的帖子，一个中小厂mLE岗位， 一天收了1800份简历， 90%烙印， 9%老中， 最后零星老美。  ...

所以我很早就说了，老印是没有道德底线的，学历作假 简历作假 面试作弊，工作上 项目瞎吹 作假，全靠偷鸡摸狗。老印连H1B申请都敢作假，还有啥事不敢？

老中起码要脸 有点道德底线 做不出这些事来。想想为啥大模型研究人员都是华人，而不是印度人。对付老印这帮人就是得让全世界人知道他们的真面孔。得多宣传他们的奇葩。

匿名用户 发表于 2026-7-30 12:48
AI筛选肯定就更可能把真正有能力的人去掉了
比如某人说有过各种扯淡成就，或者能力。正常人一看就知道那 ...

问题是，如果100个简历里面，50个牛皮吹破天，一下把上限拉高了，然后。。。。

匿名用户 发表于 2026-7-30 14:45
昨天看到小红书的帖子，一个中小厂mLE岗位， 一天收了1800份简历， 90%烙印， 9%老中， 最后零星老美。  ...

烙印就是这样，他们就是到处骗，看哪里有傻子

虚假的AI淘汰recruiter：AI识别简历高效可靠。
真实的AI淘汰recruiter：大量AI slop把recruiter逼疯。

一双泪眼的大白菜 发表于 2026-7-30 12:52
问题是，如果100个简历里面，50个牛皮吹破天，一下把上限拉高了，然后。。。。

远远不止50个，起码95个。而且这也解释了为什么有些岗每次几千人申请，但是不得不一次接一次重新打广告招人。HM不满意HR放过来的人，HR根本就不会也没法挑人。整个流程完全就是撞运气瞎搞。

我面过自称啥都会SQL如何强的人，结果连最最基本的SQL句子都写不出来。没明白这种人怎么在美国混下去的，也不明白这样子怎么可能找到工作。

但是每份简历一样吧，也不会因为有ai投每个工作都改一遍？

现在找工作都是熟人推荐了，海投早就没用了

melodyyeee 发表于 2026-7-30 13:29
但是每份简历一样吧，也不会因为有ai投每个工作都改一遍？

如果完全人工手投，海投出去的简历的确大多数一样，但是少数也可以不一样针对性的做，AI生成不就是几秒钟的事情？

如果是AI代投，那就是自动根据job描述生成，每个都不一样，每个都完美契合job要求