发个牢骚：我觉得AI已经把找工作市场彻底搞恶心了

我老老实实就一份简历让ai改改 recruiter捞得很快 几个大厂都是几天内联系的 可能看domain和skill是不是特别niche

想起类似的例子：

以前中国城市有公交车售票员 而且需要有当地城市户口的人才能做

后来采取自动投票方式 导致大量工作机会被砍掉

有一个很帅的人 发表于 2026-7-30 06:00
所以现在学校排名，大厂经验更重要了

我说我是大厂的，又没办法验证。除非需要身份的国际生还需要前雇主的 employer verification letter，有身份的可以随便说自己大厂经历啊，反正大厂那么多组，本来就有很核心的和边缘的。而且有了AI更容易贴合大厂的工作内容，简历更逼真了。

用几个AI，chatGPT, google gemini, grok几个大模型互相hackathon来来回回审简历，把输出的简历放进别的模型审，提建议，来来回回简历hackathon几轮，最后成品简历逼真的不行。

对了，硬要说，没身份的还可以到时候说自己在大厂当时做的 contractor，过了一堆轮面试了也入职了，新雇主老板也不会纠结哥们当年到底干没干过contractor，就因为模糊自己大厂contractor/ full-time 给人开了吧。简历和面试的时候我说我是大厂的，hiring manager只会感兴趣我做了什么，没人在意具体是contractor/ full-time/转正机会？/是否真的转正，这种小镇做题家平级之间才会纠结的鸡毛蒜皮的小事。况且都已经入职了，立刻开人+重新招人的成本很高，一般也就睁只眼闭只眼了，但是哥们先把 headcount 这个坑占了，事后 who TM cares?

GIGO=garbage in and garbage out

人脉和相关的能力更重要了，AI暂时替代不了

找人network,
找内部有credibility的人帮你vouch，
用一切办法增加你的简历被hiring manager 看到的概率。
这本来就是找工作应该有的样子，只是以前SDE需求太多给所有人惯坏了而已

你想啥呢，HR 怎么可能自己读，也是让AI 筛简历
或者某些地区的HR 只筛自己老乡

AI时代了 你还在投简历 那还能说啥...

匿名用户 发表于 2026-07-30 12:30:40
我说我是大厂的，又没办法验证。除非需要身份的国际生还需要前雇主的 employer verification letter，有身份的可以随便说自己大厂经历啊，反

你试过成功了？

匿名用户 发表于 2026-07-30 12:30:40
我说我是大厂的，又没办法验证。除非需要身份的国际生还需要前雇主的 employer verification letter，有身份的可以随便说自己大厂经历啊，反

这个入职前要备调吧