北美字节核心福利irw取消

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:20:19
借楼问下字节的PTO/Vacation 政策怎么样呢？ 能保证PTO/Vacation 可以比较自由的请，请假中途不受打扰吗

可拉倒吧，要找你的时候还是照样buzz你，国内的可不管你死活，不接的话就escalata到你+1，+2

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:29:03
最近perm失败？是batch还是individual呀？

batch

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:20:19
借楼问下字节的PTO/Vacation 政策怎么样呢？ 能保证PTO/Vacation 可以比较自由的请，请假中途不受打扰吗

自由你是自由的，但是你要是不考虑项目的推进乱搞，绩效季让你明白自由的代价

匿名用户 发表于 2026-8-11 10:07
这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

疫情前965， 咋不回归

匿名用户 发表于 2026-8-11 09:30
可拉倒吧，要找你的时候还是照样buzz你，国内的可不管你死活，不接的话就escalata到你+1，+2

这么毒吗，不能转给oncall, manager 吗？ 或者说manager expectation就是你度假也要response，还是会帮忙处理

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:02:09
我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

即使站在manager或者是精神资本家的角度，我只想提一点就是就业一直是一个双向选择的过程，很多福利不是因为他直接提升工作效率存在。而是为了让公司在人才pool中保持一个竞争优势或者占据一个niche market，pto这种福利我相信更减少出活对吧，为啥大家不直接取消呢

匿名用户 发表于 2026-8-11 09:02
我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

能方便透露下大组吗，好让大家避个雷

匿名用户 发表于 2026-8-11 10:07
这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

大部分公司不用下了班和国内对齐吧, 怎么不回归一下?

我更相信选字节是无奈之举。

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:35:43
这么毒吗，不能转给oncall, manager 吗？ 或者说manager expectation就是你度假也要response，还是会帮忙处理

字节pto等于work from home