求教在含印量超高团队里如何生存

RingCentral?

匿名用户 发表于 2026-8-12 09:56
学一学hindi，时不时给他们拽两句。。。

那么学hindi是full time work，coding啥的 都是part time

Hired as Diversity quote

有没有可能你长得像印度人呢 兄弟 贴出来给大家鉴定下

统行业中厂做 AI Engineer

别做了 你那个极大概率是错的

其实我认为 如果组全是印度人 只剩一个中国人 能出活的那种 还蛮稳的 反而安全

匿名用户 发表于 2026-08-12 12:03:21
不挑杂活苦活以后这些都是你的咋办

关键是现在哪个工作没有杂活苦活，除非你上面有人，恕我孤陋寡闻，不想干就走呗，还能咋办

我对印度经理只有两个red flag：
这个人不能是印度部门空降的，然后在亚麻时间不能超过2年，而且不能是亚麻的经理。

我現在就在某間即將又要裁員的中廠 含印量80%的組工作 其實這些三哥都非常混 程度也都非常差

還有一個CS PhD的 除了用Codex生成代碼 其他都不會 生成出來的code 自己也都不看就發了PR

我本來還想要振興一下組內的風氣跟上面講了一堆建議 例如一個大PR 拆成幾個小PR發 方便review

但後來發現這群老印根本沒一個人在乎 反正都是能跑就行了 就放棄跟著一起混 代碼全部用AI寫一寫就開始摸魚

所以樓主基本上來說程度一定比他們好非常多 上面派你幹嘛就幹嘛 別跟他們吵起來 代碼也都用AI寫一寫 等到時機成熟再跳槽就好

我是100人大组里组唯一一个中国人，其余几乎都是烙印，没什么工作压力，加薪只能靠升职，升职靠熬年数，默默当个半透明小兵感觉也不错