看FMLA讨论有感

”为了规避被PIP占着一个headcount好几个月“
并不会占HC，在HR视角下低绩效/PIP预警，再叠加FMLA，以为这个HC已经释放出来了。
对于团队有影响，但影响有限。中间招聘新人可能耽误3个月左右的工期。

匿名用户 发表于 2026-09-08 15:32:46
”为了规避被PIP占着一个headcount好几个月“
并不会占HC，在HR视角下低绩效/PIP预警，再叠加FMLA，以为这个HC已经释放出来了。
对于团队有影

. 1point 3 acres不是的 不知道是不是公司不同，我们公司起码不能，必须对方确认被辞退last day确定或者提交了辞职报告。你就算在PIP期间都不能重新招人，所以一来二去fmla 3-6个月甚至更长，3个月招聘入职，3个月onboard 一来二去就大半年了