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[职场感言] 看FMLA讨论有感

 
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Fmla 是联邦法律 员工违法滥用和雇主违法报复,相关人员包括员工 医生 雇主都要吃官司 你不是执法人人员 怎么就大嘴一张就是员工和她们的医生违法滥用 这个太无厘头了
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匿名用户 发表于 2026-09-06 15:03:04
不排除真有能力不行的 但绝大部分职位并不是多么难的工作 现在的职场环境主要看分配 被分配到坑的人跟分配到饼的人 差别并不是工作本身的能力
真是这样,打工人的绩效在被分配任务的时候,就已经定了。
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匿名用户-QA46A  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
FuDao 发表于 2026-09-06 23:07:25
楼里很多人骂楼主, 但作为一个身边真有同事一直fmla的表示这真的就是滥用
这位同事属于所有的活都比别人多花两倍时间,和TA合作完全噩梦,最后什么都得替TA干
求问什么公司?
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没有警告的直接 terminate及其容易吃官司 一个组几十个人,只有一个老中 没警告直接开除 种族歧视马上告起来 老中已经软的一批 不敢告 合法take fmla leave 还有人说滥用 也是服了 fmla EEOC cdr 然后直接去法院sue 开你的头 让他名字变成public record 上wsj 也不用找律师 ai 写claim 直接起诉 每个人都去整公司才不敢欺负你
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匿名用户-BK1OT  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-09-07 10:54:17.google  и
你好奇怪啊 你怎么知道我是男是女 你自己言论不当跟我有什么关系 是需要我举报给你们厂么
那你是男还是女呢?开口闭口举报威胁谁呢?🍠味太重。我言论不当在哪里?我自始至终说的是DEI期间hire的某个人能力差,你自己直接对号入座get offended怪我?我本人也在DEI期间跳槽过的所以这条也适用于我自己。而你就知道我不是DEI hire?你是在歧视我吗?
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匿名用户-BK1OT  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
ZenMood 发表于 2026-09-07 11:10:08
没有警告的直接 terminate及其容易吃官司 一个组几十个人,只有一个老中 没警告直接开除 种族歧视马上告起来 老中已经软的一批 不敢告 合法take fm
为什么assume没有警告?就跟之前pip的流程一样一直给feedback给记录,最后pip改成了直接terminate而已。吃官司然后呢,多赔几千刀?问题现在就是公司已经改成这种模式很久了啊,Meta Google Doordash现在TikTok,为什么他们能这么做,是之前一两年没有收到官司吗还是相比于被耗半年一年被告吃官司赔得钱都是小事?我本意不是跟你讨论雇主怎么样以及承担的风险,我讨论的只是这些事情已经在发生的既定事实。如果真的要请fmla当然好,但是现在是真的有需要请fmla的都得担心风险了
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匿名用户-1LIL2  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-09-06 13:12:56
请你解释 我怎么 “毫无底线地贬低”了?你平心而论身边没有FMLA的滥用吗?
讓其他人來罵你吧。我相信他們嘴會比我毒一百倍,尤其是那些飽受毒老闆精神折磨被劈僕的員工,他們身上的怒氣、怨氣和晦氣都會下洩積聚給你。那樣你會許有機會時來運轉,最好來個感同身受、甚至身臨其境,那麼你現在所有的問題,就不再困惑你,或许有助你再次成長。
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匿名用户-BK1OT  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-09-07 11:58:10. 1point3acres.com
讓其他人來罵你吧。我相信他們嘴會比我毒一百倍,尤其是那些飽受毒老闆精神折磨被劈僕的員工,他們身上的怒氣、怨氣和晦氣都會下洩積聚給你。那樣你會許有機會時來運轉,最
我从没说饱受老板折磨产生了精神问题的人不该休FMLA,我一直说的是有些滥用的情况反倒导致这些真正需要用fmla的人没办法用了。这就是你想看到的?
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匿名用户 发表于 2026-09-07 11:38:40. 1point 3 acres
为什么assume没有警告?就跟之前pip的流程一样一直给feedback给记录,最后pip改成了直接terminate而已。吃官司然后呢,多赔几千刀?问题现在
警告那天就fmla 这个讨论就是讨论sudden 无警告的pip 没时间take 法律保护的fmla 吗?官司不是只为钱 每个fight 也不一定成功 而且fmla 是licensed md 批准的 要质疑那些医生吗?
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匿名用户-BK1OT  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
ZenMood 发表于 2026-09-07 12:05:03. Waral dи,
警告那天就fmla 这个讨论就是讨论sudden 无警告的pip 没时间take 法律保护的fmla 吗?官司不是只为钱 每个fight 也不一定成功 而且fm
你把manager当傻子,不会一次性给你长篇大论的警告让你警觉,而是在很长一段时间1on1中作为feedback给你提出来,你总不能老板一给一个negative feedback你就fmla吧。对于需要身份的人来说都不一定能熬到打官司

当然可以质疑医生,有些医生是有在接受调查的。另外很多帖子分享如何话术让医生给开fmla,这些已经不能算是正常的医疗评估了吧?重申一下我从没说例如真的精神不好需要fmla有问题,但是钻空子的人确实也有我不知道你们都在否认什么
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