看FMLA讨论有感

看到TikTok terminate人的帖子有感而发，之前Meta也是一波一波的裁员应对员工动辄几个月的FMLA

对于员工尤其是没有绿卡国籍的移一代真的没有第二条更好的路，面对PIP哪怕需要装病开FMLA如果是我也会这么做。但是平心而论某些cases确实就是滥用了，例如有的人真的就是自己能力不达标然后为了规避被PIP占着一个headcount好几个月，甚至有人已经有身份也没病就是不想上班或者想更多时间跳槽然后请FMLA。这个对公司以及团队影响还是蛮大的，相当于你占着坑又不上班，不能招新人剩下的人就要疯狂加班干活。我曾经看到一个人带个项目做得很烂已经delay了然后啪一下FMLA弄得剩下的人非常被动又不能招人，人手不够的情况下只能剩下人加班以及去别的组借人。这样的dp多了之后公司肯定会开始行动不再给人PIP反应时间直接terminate或者通过周期性layoff来清理FMLA。如果越来越多公司adapt这种新的模式，那对于没身份的人真的更是灾难。但是目前有没有什么好解决方案，感觉就是进入了一个死循环。

另外不知道各位身边请fmla的主要都是中国人还是印度人美国人也有？如果主要是中印h1 holders，不知道这个会不会成为公司倾向于避免招h1b的另一个理由？

楼主这样义正严辞，我只能祝你永远perf exceeding, 永远不会被bei穿小鞋。奉劝一句，常在河边走，哪有不湿鞋。把大家唯一的维护自己权益的法律武器，在这里毫无底线的贬低。

你完全从自身的角度，论证如何带给其他人增加了很多工作量。字里行间对当事人没有半点同理心。真是悲哀，同胞不把你往死里搞誓不罢休。

看“ 看FMLA讨论有感 ”有感，
1.好像从小就在象牙塔，一点波折都没受过， 基本上就是“何不食肉糜”的态度。
2.如果真是揣着明白装糊涂，那真就sb了；amazon每年都有manage out， pip的名额，这是是确定的，每年都有6-8%的人要被通过这种手段赶走，amazon你去看看，烙印占60%以上。你要说FMLA被滥用，人家被pip心理抑郁不行么？
3.是不是非得跳楼了才能证明是心理抑郁了？

每隔几个月都会有这种帖子，要么是觉得FMLA被滥用了，你们滥用公司政策。要么就是要开发一个用AI检测是不是FMLA被滥用，mental health被滥用的帖子。我真的祝愿你们年年都被pip了，祝愿你们年年遇上toxic manager。
请到时候到论坛上来说，尽管我抑郁了，但是我坚持，我不请FMLA。

在pip文化盛行的公司比如麻，比如c1，FMLA本来就是柔性 拖延时间的一种手段，公司不能明说，个人也不能明说的。
非得有什么觉得自己是道德标杆的人来装圣贤，要么装圣贤，要么是真小白。

楼主的文字，表现出了一种“皇军让我给你捎句话”的气势。

所以亚麻是最好的雇主是真的，只有亚麻给让人请满三个月甚至六个月

有人请假，公司的管理竟然把工作量压给同组的其他人而不是调整工作计划，你说这是请假人的错，这难道不该是管理层的锅吗？

amang 发表于 2026-09-06 12:51:41
有人请假，公司的管理竟然把工作量压给同组的其他人而不是调整工作计划，你说这是请假人的错，这难道不该是管理层的锅吗？

很多组有很多项目计划是不能改的，不是说你们组几个人请了FMLA或者跑路，或者一两个人performance不好就可以甩锅给他们不做了或者delay的。你如果作为经理，你的工作之一就是确保组里的人不跑路以及找靠谱的人来做项目不出意外。我给的这个例子就是老板跟团队都很相信这个人也给了ta足够大的scope，结果被背刺了

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:02:35
楼主这样义正严辞，我只能祝你永远perf exceeding, 永远不会被bei穿小鞋。奉劝一句，常在河边走，哪有不湿鞋。把大家唯一的维护自己权益的法律武器，在

你能不能不要二极管？我想表达的是fmla确实有被滥用，又没说全是滥用？反倒是这些滥用或多或少也contribute了这些公司的新政策，害得有些真的生病或者需要fmla的人还得担心会不会休到一半被裁。

何况我开头就说了，我设身处地想自己被PIP了有FMLA我自己哪怕装病也会请，不然可能留不下来，你是选择性忽略？只是这确实就是一个死循环，作为个体使用什么滥用FMLA夸大自身利益，但是也确实造成了对他人的负面影响啊？还是你只觉得FMLA对这个行业只有正面影响吗？

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:02:35
楼主这样义正严辞，我只能祝你永远perf exceeding, 永远不会被bei穿小鞋。奉劝一句，常在河边走，哪有不湿鞋。把大家唯一的维护自己权益的法律武器，在

请你解释 我怎么 “毫无底线地贬低”了？你平心而论身边没有FMLA的滥用吗？

精神资本家

很多case是被老板和公司霸凌的人抹黑pua逼到严重抑郁症的。就是因为有人需要来背锅，毫无公平竞争可言。连裁判和公司都是吹黑哨的，设身处地的想一下，这是什么感觉？

我个人是非常赞同有需求就休假的。对于大部分人身体/睡眠是最重要的，其次是吃好喝好，然后是人际关系，最后才是工作。我们没办法知道同事们在工作和生活都遭遇了什么，所以再多的揣测都难以还原事情真相。况且每个人的承受能力也不同。所以我觉得只要规则允许，休息休息无妨。公司提供了career的机会，也提供了照顾员工身心健康的福利，我觉得二者不存在高下之分