看FMLA讨论有感

ZenMood 发表于 2026-09-07 12:05:03
警告那天就fmla 这个讨论就是讨论sudden 无警告的pip 没时间take 法律保护的fmla 吗？官司不是只为钱 每个fight 也不一定成功 而且fm

这是不可能的
作为大厂底层管理 可以肯定地告诉你所有大厂的legal都要求书面警告之后才能开始pip 不可能sudden
你认为sudden 是你自己忽略了老板的书面警告
我遇见过很多这样的人 号称自己被sudden pip 实际TA收到的书面警告早就在legal备过案了 很多时候书面警告不是说“我告诉你你再不。。。我就要。。。”这种土鳖格式 而是更隐蔽的指出你的不足 所以你没觉得是警告

你觉得老板不好 老板狡猾 老板欺负你 你自己当老板呗 自己不当 整天指责当的人 这不是你穷你有理嘛

匿名用户 发表于 2026-09-07 12:28:13
这是不可能的
作为大厂底层管理 可以肯定地告诉你所有大厂的legal都要求书面警告之后才能开始pip 不可能sudden
你认为sudden 是你自己忽略了老板

所以网上嘴炮没意思 不服就起诉 让法官陪审团判 老板看他名字在public record wsj 也慌的一批 稍微职场有过几年的 对书面的negative feedback 没回灵敏度  特别是现在这个环境 那也是需要学习 不是每次书面的negative 要fmla leave 但起码要fight back 比如为啥南亚组的人错了 没有书面nagative feedback 我老中就有 种族歧视？ 马上告hr employment relationships 要求到调查 而不是谦虚接受书面negative 直到pip 老板只想帮你 口头说一下得了 任何第一次书面的negative 现在这个环境 不能掉以轻心

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:31:47
不能分享具体细节，我不去指责老板肯定是有原因的，在我看来老板已经做得很好了想办法向上管理，也为这个项目申请了几次延期了，不是那种压榨人甩锅的老板。我不想过多地讨

你咋知道你同事不是真的生病了！你还是祈祷你自己从来不会生病也不会意外吧！（翻一万个白眼给你）

匿名用户 发表于 2026-09-07 12:58:51
你咋知道你同事不是真的生病了！你还是祈祷你自己从来不会生病也不会意外吧！（翻一万个白眼给你）

我把整个故事换成一个烙印你再来说？

一个烙印项目做得一团糟延期两次了，马上年底要交付了突然请了个fmla，我吐槽烙印你是不是也要骂我没人性烙印说不定真的生病了？

匿名用户 发表于 2026-09-07 11:13:40
那你是男还是女呢？开口闭口举报威胁谁呢？味太重。我言论不当在哪里？我自始至终说的是DEI期间hire的某个人能力差，你自己直接对号入座get offended怪

可没有威胁你哦 只是客观陈述你的言论可能的后果 你自己直接对号入座get offended污蔑别人威胁可是不好的哦
就算你想演受害者 楼里这么多人 言论更犀利的有的是 不否认歧视你的大有人在 只是在这一层你占不到便宜的 去别地儿打滚儿吧

匿名用户 发表于 2026-09-07 13:30:48
可没有威胁你哦 只是客观陈述你的言论可能的后果 你自己直接对号入座get offended污蔑别人威胁可是不好的哦
就算你想演受害者 楼里这么多人 言论更犀利

👊来了

楼主怎么不说疫情期间一个个大厂中厂小厂开口闭口permanent remote，先把人低价忽悠过来了。转头强制RTO，不然就layoff。本质上这也是钻at will的漏洞。你做初一，就别怪我做十五。

匿名用户 发表于 2026-09-07 13:34:43
来了

什么意思？你是想说女权吗？ 接受不了平权的loser完全可以离开发达国家 just saying:)

FuDao 发表于 2026-09-06 23:07:25
楼里很多人骂楼主， 但作为一个身边真有同事一直fmla的表示这真的就是滥用
这位同事属于所有的活都比别人多花两倍时间，和TA合作完全噩梦，最后什么都得替TA干

不知全貌 就随便judge小心被反噬

匿名用户 发表于 2026-09-07 11:38:40
为什么assume没有警告？就跟之前pip的流程一样一直给feedback给记录，最后pip改成了直接terminate而已。吃官司然后呢，多赔几千刀？问题现在

你好幼稚啊！🐶去年中和今年初termination这么干的人不少sue拿到settlement可不是只有几千刀噢！
这种事就该告，告多了让资本家真的肉疼了才会学着正规起来，比如亚麻就是被告成现在的流程的