H1B的LCA漏洞是否应该被严查？

匿名用户 发表于 2026-9-7 12:35
楼主曾经的H1b和现在的绿卡，肯定没钻过漏洞，否则早就发这个帖子了，对吧

1. 你以为所有拿卡的人都是 H1B - EB2/3 路线吗？
2. 当年市场好的时候，美国人不愁找工作，卡H1B的必要性远小于美国人也难找工作的当下。

这跟能力有啥关系 没有身份的好控制 cpt opt这类的尤其好控制 骚扰无需顾虑

我之前上班的地方 一路印度管理链 下面ic待得最久的是opt cpt 他们能待3年多 其他的身份即使是烙印 都干不满一年

应该全面实行身份大于一切。只要有一个原住民没进大厂，任何绿卡都不许进。只要有一个他爷爷给美军服役的公民白男没进大厂，一个绿卡都不许招。只要有任意一个公民没工作，就应该全面排查当地公司，必须裁掉一个绿卡，给公民腾位子。

lz 纯讨论意义不大

你知道什么举报的link 或者可执行的roadmap

直接贴出来 和你利益一致的人 看到自然就会去行动力 去扩散了



如果你是在给美国政府建议 那不应该在这里提 直接联系doj 劳工部 白宫 媒体 相关组织 政客 国会议员 等等 甚至直接在他们的twitter下面留言 给他们致电 发信  或者直接自发组织一直orgnization 发起法律诉讼 法律advocation 在law review journal上 发表文章 给usa today bloomberg wsj 等发送opinion稿件 等等
你看起诉哈佛歧视的那帮人咋干的 基本差不多

匿名用户 发表于 2026-9-7 15:27
lz 纯讨论意义不大

你知道什么举报的link 或者可执行的roadmap

这里可以给DOL写评论
https://www.dol.gov/general/contact/contact-us

匿名用户 发表于 2026-9-7 13:04
区别在于，公司喜欢有绿卡的，但是HM可能不喜欢，或者其他因素高于身份（比如同村的印度人），而HM显然有 ...

就算 hm 再喜欢 h1b，也不会拿组里的 delivery 来冒险。而 h1b 身份不稳定，广告过不了到了6年真的得走人，这是真的会影响 delivery的。

有绿卡，面试里让 hm 相信你能出活儿，我不相信 hm 会更喜欢 h1b。

没办法让面试官相信你能出活儿，等于能力不符合岗位要求。

你以为公司会降低岗位要求？一个不能出活的人，压榨压榨就能出活了？

你以为，只要严加督促鼓励每个学生，每个学生都能去清北？每个学生都能去985？

不可能的。你想要的这种岗位，公司宁愿冒着一大堆麻烦也要 h1b，是因为真的需要牛马出活儿。2个不能出活儿的牛马，无法替代1个能出活儿的牛马，很大可能这2个人是负资产。

匿名用户 发表于 2026-9-7 15:53
就算 hm 再喜欢 h1b，也不会拿组里的 delivery 来冒险。而 h1b 身份不稳定，广告过不了到了6年真的得走人 ...

你太理想化了
大部分公司雇人干的活 对比高考的话 不是对标清北 而是对标二本分数线甚至大专 特别是在有ai加持下
否则那么多买的学位的烙印也不会占据各大厂 还能做到高管了

匿名用户 发表于 2026-9-7 15:53
就算 hm 再喜欢 h1b，也不会拿组里的 delivery 来冒险。而 h1b 身份不稳定，广告过不了到了6年真的得走人 ...

如果是一个印度HM，他是更愿意招印度的H1B持有者，还是华裔的绿卡公民？反过来说，你是华裔HM，你会倾向于印度来的绿卡公民，而不是招一个中国的H1B持有者？

匿名用户 发表于 2026-9-7 15:56
你太理想化了
大部分公司雇人干的活 对比高考的话 不是对标清北 而是对标二本分数线甚至大专 特别是在有 ...

“对标二本分数线甚至大专”

如果这是你的理解，证明你以为AI 能拉平一切距离，而不是放大一切距离。

买学位的烙印中有当高管的吗？我不确定。

你如果英语好 social 跟烙印一样强，未必进不了大厂。还是 soft skill 技不如人呗。