Amazon L7 的观察 + 最近 Amazon 动向 + 自己的判断

叽里咕噜说啥呢

这人就不是亚麻l7。。来过干瘾么。

. check 1point3acres for more.

1. 典型亚麻经理 就是我该思考这个但是我也不想做决定 看看大家意见和风向 其实最后还是看自己领导轻轻的一句 feedback，然后就是 哦 好的。
2. AI 提高效率是共识，经理主要是 leadership 和 delivery，如果员工数量那么少，已经不是你在想象以后我的组织要长什么样 而是这么点人 公司为什么还要那么多层级。
3. AI 打破了信息差，很多工具其实在把组织往更健康公平的地方推 比如 ai 做 perf review，connection survey。AI 定 组织方向和 priority。而这一切都在影响领导的核心利益，他们首要做的一定是把 nagative impact 转移到下层。也就是通过降本增效来提高自己的存在的价值。
4. 现在都在搞政治，L8 L7 以上其实是另一个团体，他们下面的人 不叫 people，叫 resouces。

这个说法我挺认同。AI 估计先影响的是新增 HC 和 backfill。最怕最后活没少，人少了，大家一起加班。

匿名用户 发表于 2026-09-22 00:43:56
这人就不是亚麻l7。。来过干瘾么。

别管他是谁，我觉得他说的内容挺对的，我在🐶，明显也是感觉在往他说的方向推。

匿名用户 发表于 2026-09-11 08:41:41
这个图看似讽刺 但是好像也没更好的组织形式

HR Manager: “你看， 这个能干的人可是我找到的”

裁员的时候第一顺位就是这个 Dave 🤪

不知道楼主有没有看到现在more compute + less hc 整体cost和原来more hc less compute的比较呢

讲了这么多总结起来就一句话：程序员在赚最后一个铜板