亚麻 pip 求建议

匿名用户 发表于 2026-09-12 20:13:38
那是上一波的，这一波在宣布那一天才会提交（如果是真的话）。

感谢提供这个消息 又是一个希望

melody_lc9 发表于 2026-09-12 20:49:38
哈哈 我当时坦白也是看到过真心对真心好聚好散 心想manager也是背quota，太天真了。lz跟我一样，不管是以为真心换真心，再加上是reorg的新manag

嗯 感谢提醒 我会小心

匿名用户 发表于 2026-9-13 01:15
已经修了6个月std 又可以继续std?

可以, 只要fully return >= 2 weeks, 可以查内部doc或者call dls

> 听到了一点风声
请问这是怎样做到的啊

匿名用户 发表于 2026-9-13 11:02
可以, 只要fully return >= 2 weeks, 可以查内部doc或者call dls

谢谢 那超过6个月的std还有工资吗？

grandcanal 发表于 2026-09-12 18:58:07
1. 《这个project 可以完全不做 或者minimal的做么》，不能，他会盯着你，一旦你接了project他可以要求你每天汇报进度，如果你不达标，他可以f

第四条不对，我进了PIP选择了做PIP Plan，然后休了第一个半年STD，回去上班一个月，因为我趁经理休假回去的，有10天什么事情都没有做，然后经理回来了又给了我半个月Ramp Up。
然后我就开始休第二个STD了。可以正常再休半年。股票可以照常拿，只要不连续休一年就可以。

LZ不应该跟经理坦白11月的RSU，这样经理很容易提前让你走。你现在唯一的方法就是再请一个月STD。只要你回去上班14天了，可以再请。
正常休假回来有7-14天Ramp Up时间，但是你跟经理坦白了这些，恐怕他只会让你马上开始PIP Plan，让你早点走。

补充： 原来LZ是Focus里休病假的，想经理11月再给你PIP，你好拿着大包和股票一起走。这样确实很难，经理可以一直拖着不让你进PIP，或者很快进PIP。

匿名用户 发表于 2026-09-12 19:58:10
确实有 已经提交劳工部 公开信息可以查询 无奈我们Office没有影响

这个咋查询啊？不是裁完才提交劳工部，然后有60他挂名期吗？是已经裁掉的才报去劳工部啊

匿名用户 发表于 2026-9-13 14:42
谢谢 那超过6个月的std还有工资吗？

和之前一样

现在pip文档有个60天transition period的选择，就是不干活，在payroll上呆两个月，有vest的可以拿vest，所以最好拖到mgr给pip文档，但是，公司还是要去，会还是要开，不然有可能会被说违反公司policy而直接terminate的，活可以不干，问起来就是在研究，或者不会，反正就是找理由就行