亚麻 pip 求建议

楼主还是太天真了 居然把底牌给出了 那就被动了啊

匿名用户 发表于 2026-09-13 15:53:31
第四条不对，我进了PIP选择了做PIP Plan，然后休了第一个半年STD，回去上班一个月，因为我趁经理休假回去的，有10天什么事情都没有做，然后经理回来了又给

看着你好像是两次std之间是一个月？ 这样回去的话dls是给你新开了一个case 还是延续上一次的case？ 我研究了一下 如果是延续上一次的case 股票vest会被pause
如果是新开的case 那么你这两次是用的同样的理由还是不同的理由？ 我上次用的mental health 这次不知道还能再用什么了

匿名用户 发表于 2026-09-13 11:16:09
> 听到了一点风声
请问这是怎样做到的啊

楼主有认识的高级别的人 当时performance review的meeting上他在场 后来偷偷告诉我的

匿名用户 发表于 2026-09-13 15:56:10
LZ不应该跟经理坦白11月的RSU，这样经理很容易提前让你走。你现在唯一的方法就是再请一个月STD。只要你回去上班14天了，可以再请。
正常休假回来有7-14天

嗯 是可以再请std 但是问题是 再请disability team那边有可能认定你这次跟上一次是same case， 如果是continuous case 股票vest就会暂停 因为我已经休了半年
请问可以有什么方法 可以争取是second case么

匿名用户 发表于 2026-09-14 11:00:27
嗯 是可以再请std 但是问题是 再请disability team那边有可能认定你这次跟上一次是same case， 如果是continuous case 股

好像超过两周就可以离开一个不同的case

匿名用户 发表于 2026-09-14 11:42:04
好像超过两周就可以离开一个不同的case

了解了 感谢回复 我到时候看看

匿名用户 发表于 2026-09-12 16:51:06
我觉得你可以等等，现在有传言亚麻十月有layoff。

咋又有裁员啊？知道哪些org会被impact吗？

melody_lc9 发表于 2026-09-12 18:13:30
lz犯了我当时的错误，太善良给老板说了有offer。我当时说有offer后老板直接说不pip。。所以坚持了几周拿了vesting，损失了package。再加上新

不可能吧 你有没有 offer 对经理毫无影响，只是他开人越快就可以越早找到 refill。直接不 pip 是直接给你钱的意思吧。

匿名用户 发表于 2026-09-14 22:24:45
不可能吧 你有没有 offer 对经理毫无影响，只是他开人越快就可以越早找到 refill。直接不 pip 是直接给你钱的意思吧。

manager知道我要走了有offer了，就说不能pip了，因为hr不允许，who knows，就是帮自己省了pip些doc的精力，同时帮公司省钱，展现自己manage out能力

匿名用户 发表于 2026-09-14 11:00:27
嗯 是可以再请std 但是问题是 再请disability team那边有可能认定你这次跟上一次是same case， 如果是continuous case 股

我已经试过了，半年+上班+半年，同样Case，不会合并，不会影响股票