有没有靠谱的公司裁人数据：phd和非phd

现在开发裁员多，MLE疯狂招人，AS不了解

fdsafdsah 发表于 2026-9-13 16:38
不客气地说，大部分所谓的phd在学校里做的那点东西五年加起来还不如业界找个正经工作干两年，公司内部也并 ...

不是说PhD裁员分布有没有意义（我个人觉得意义也不大lol，看工种），但希望不要一概而论地说“公司内部也并没有针对phd的特别待遇”——有偏颇。即使是CS，我是亲身见识过industry research lab里面能人因为没有PhD被嘴的并且被低看一眼，更别提药厂很明显的有PhD加分。本质上看工种，你去当SWE II当然意义不大但是地里也有相当一部分不是SWE/AS ladder

PhD主要是研发。如果不是研发岗，比如一般码农，PhD未必有优势。所以看岗位。如果是研发岗，phd还有有些优势吧。

匿名用户 发表于 2026-9-13 19:49
不是说PhD裁员分布有没有意义（我个人觉得意义也不大lol，看工种），但希望不要一概而论地说“公司内部也 ...

好些的research lab，你念个专排三十名的uc的phd一样被人嫌弃，还不如本科出来干几年，那条线就不是画在phd上, 我说sde 2是因为这个级别在业内是通用的，至于叫什么rs/re/as/mle之类的都无所谓

都一样会被淘汰，不用操心这些。plan B 跑路吧

fdsafdsah 发表于 2026-9-13 20:48
好些的research lab，你念个专排三十名的uc的phd一样被人嫌弃，还不如本科出来干几年，那条线就不是画在p ...

sure你本科能耐厉害自然不需要PhD（尤其是现今frontier lab），我只是想阐明“公司内待遇没区别”我实践中观察有不实，academia文化一重就是容易有区别，“你没有PhD能走到这里已经很厉害了，不要太想[promotion]了”这种话我在流言中就是听见过不止一次，自然你搞个二流PhD大家也看不上你lol，但比没有PhD还是好

文人相轻有时就是制度性的。更能打的neolab自然不管。

fdsafdsah 发表于 2026-09-13 16:38:24
不客气地说，大部分所谓的phd在学校里做的那点东西五年加起来还不如业界找个正经工作干两年，公司内部也并没有针对phd的特别待遇，无外乎new grad leve

那为啥美国eb1人才计划和中国的各类青年资金基本只给PhD呢，国内各大公司的人才计划招的PhD的负责的scope可能是工业界干10年的master都hold不住的。口High在这里没用，国家和企业政策已经说明问题了，资本家和制定政策的官员都不是傻子，这些都是真金白银。

匿名用户 发表于 2026-09-13 16:57:16
意思是phd不phd的没区别，懂了吗？这是抬杠？

RS AS的招聘都会写明phd preferred 这也没用嘛😅 学位本来就是找ng岗能用得上，干几年了自然看你做了什么项目而非学位本身

wherewherewhere 发表于 2026-9-13 22:41
那为啥美国eb1人才计划和中国的各类青年资金基本只给PhD呢，国内各大公司的人才计划招的PhD的负责的scope ...

你说的什么青年基金是学术funding吧？做教职当然需要phd, 本来phd就是培养faculty的。

”eb1需要phd“是完全错误的，即使是eb1a也不需要phd，eb1c更不需要。

国内公司人才计划给的级别又不高，10年经验有什么hold不住的，你真的了解这些人才计划吗？当初吹的最响的华为天才少年才18级，10年干到20级没什么难度，谁看的上18级。