有没有靠谱的公司裁人数据：phd和非phd

匿名用户 发表于 2026-9-13 21:17
sure你本科能耐厉害自然不需要PhD（尤其是现今frontier lab），我只是想阐明“公司内待遇没区别”我实践 ...

这哪儿是文人相轻，只是学生的幻想罢了，升职搞的politics里面，你说的这个基本上都不是考虑因素

fdsafdsah 发表于 2026-09-14 09:00:36
这哪儿是文人相轻，只是学生的幻想罢了，升职搞的politics里面，你说的这个基本上都不是考虑因素

你有多大样本量能如此泛泛而谈，你难道要否认我这两年在三个 lab 游走的经历吗

匿名用户 发表于 2026-9-14 09:27
你有多大样本量能如此泛泛而谈，你难道要否认我这两年在三个 lab 游走的经历吗

5升6，6升7，7升8的case这几年我看了很多了，这个级别也够高了，相对于真正重要的因素，没人care你哪个学校出来的或者你是本科/硕士/博士，除非是最top的有一点点偏好

fdsafdsah 发表于 2026-09-14 09:30:15
5升6，6升7，7升8的case这几年我看了很多了，这个级别也够高了，相对于真正重要的因素，没人care你哪个学校出来的或者你是本科/硕士/博士，除非是最top

sure 我这边非御三家升职gossip，内部讨论，以及推荐评语也见/写了很多，出现过committee因为没有PhD或者“导师缺失”而看不上candidate的。你看了很多不代表我看到的为假，请不要泛泛而谈而无视真实数据点

有很多厂不管这些，但有些厂就是“迂腐”看这个

裁员还管学历啊。。
都是螺丝钉，你是常青藤phd还是社区大学的，只要一个岗位干上两年，毛区别没有。裁员时候都是一样的数字。

讨论裁员里面非印和印的比例不是更符合现实吗？谁在乎你啥学位？？你有个印老板撑腰，你用假的本科学历 不会写代码都可以撑过裁员。看不清问题的重点... 这里是米国，不是国内，米国裁员谁看你学历？全世界也就国人这么痴迷学历和第一学位。行情好还有人鸟，现在市场不好都先救自己人，根本没人鸟你啥学位