既然老板在裁员的时候没有任何决定权

所以你上班就纯纯为了不被裁员嘛

老板可以决定你的rating和是不是pip。另外每个公司裁员方法是不一样的。

大部分裁员就是按rating从低往高裁

匿名用户 发表于 2026-09-14 07:30:35
我这边老板通常不知情。我也很好奇上面怎么订名单。可能就看business needs, salary, skill sets and so on

每个org分名额，这个按org的未来重要性定。每个org再按rating，level，tenure，income这些factors来定。

匿名用户 发表于 2026-09-14 08:55:30
每个org分名额，这个按org的未来重要性定。每个org再按rating，level，tenure，income这些factors来定。

但即便知道了这些指标也很难预测，你不知道每个指标都多少占比，每轮用了哪些指标，甚至上一轮可能tenure低的被裁下一轮直接反过来了。而且总是有一些意料之外的因素会影响。至于org的重要性也难说，可能今年重要但明年大事都干完了就不重要了，又或者org搞了个巨大SEV，所以管理层要裁几个泄愤。一切都太难说了。

你看有用没用就看几年这一下吗

這鬼話你也信…

鬼话你也行？

各位入职就是老板， 干满一年就是总裁

少爷公主这边请

皇上个您请安了😂😂

你只说了layoff，还有pip / stack ranking啊