既然老板在裁员的时候没有任何决定权

没有决定权,但不妨碍他推你去顶锅啊

naive~ 裁员上面会派指标，给你个人数裁掉100个，你自己看着办，然后下面根据派系，一般会让手下的mgr提供名单，以防裁到大动脉，所以基本就是mgr递上去的名单。上层只管数字，分到下面就完全看你的老板跟上面的关系了，最底层才是你跟老板的关系。不然为什么每次裁员，组里含印量就开始升高，他们真的技术更好，项目更牛吗？呵呵~ 你是老板给你指标，你怎么裁？你怎么跟手下的说？是，是我列的名单，都朝这里shoot....

没有决定权但比你自己有influence这事很难理解吗? org里的7,8都不一定有决定权, 但和他们关系搞僵了他们吹个枕边风把你弄掉很难么

因为你的老板不一定能帮你，但要搞你易如反掌。他的话比你的话更有分量。所以不要得罪可能作恶的人。

匿名用户 发表于 2026-09-14 09:03:52
但即便知道了这些指标也很难预测，你不知道每个指标都多少占比，每轮用了哪些指标，甚至上一轮可能tenure低的被裁下一轮直接反过来了。而且总是有一些意料之外的因素

别在team里边重要性排后30%一般就还算安全

和我老板一起被雷了，那是不是他先手把我放进了list，然后后手就被我skip放进list了？

问这个问题说明楼主没上过班。

我以前的公司让manager填过表，列出每个人的当前职责、重要性、可替代性，再结合级别和薪资，需要裁员时就很容易做出裁谁的决定。现在有了AI，可能不需要manager填表了。

匿名用户 发表于 2026-09-14 15:56:05
和我老板一起被雷了，那是不是他先手把我放进了list，然后后手就被我skip放进list了？

有可能他很看好你，把他自己和你一起放到list里。

匿名用户 发表于 2026-9-14 15:56
和我老板一起被雷了，那是不是他先手把我放进了list，然后后手就被我skip放进list了？

对，你老板也是同样的套路被skip装糖阴了~ 能做skip的都是人精的人精 上面基本都是政治斗争了。如果你够牛，是可以挡住整个org裁员的，或者可以少裁员，把指标派给其他无关紧要的部门交差，因为上面只要数字，需要减少这么多人工cost, 裁谁他们根本不在乎。会lc hard题多干活并不能提升公司效益，他们需要的是利润来让公司运行，印度人早就发现了，会吹让公司有更多的利润目的就达到了，不是刷多少个leetcode，不是能不能解出hard （这也是很多中国mgr只喜欢招会写hard的去组里的坏毛病，把其他代码稍微差点其实脑子很活，向上管理很优秀的人都挡掉了，所以走到高层的国人特别少，就留下只会写hard代码，才能非常狭窄和单一的人，晋升速度极慢，还抱怨为什么干活多为什么老板不给升职）

裁员就是砍人工，要财报好看，没关系的就公事公办，就这么简单，skip也可以被更高一层的阴掉，director斗争失败也得走。