既然老板在裁员的时候没有任何决定权

大部分裁员名单都是上面的管理层决定的，直接老板并没有决定权，那么为什么我们还要在老板面前表现好

也许它没有裁你的权利，但说不定他可以把你推荐到裁员的名单里

老板这一层先提供原始名单，然后层层merge，rank，filter，最终结果或许真不是你老板能决定的，弄不好他也被放进去了 lol

管理了一个小团队，上次layoff 我向director提名了我们team一个哥们，让他走了。

pip了解一下

我这边老板通常不知情。我也很好奇上面怎么订名单。可能就看business needs, salary, skill sets and so on

皇帝身边的大太监没有任何政府职位，为啥官员们都对他客气？

你真的是啥也不懂啊。

老板如果力保你pip可以救，其次就是performance review决定你进裁员名单的几率
老板没有直接决策的权利但他可以提交各种表格间接促成升值/裁员/保人/加budget等，有本事的老板能做的还真不少

首先就是，组员都不好好干，裁员有可能整个组被端掉。裁员的最终决策在senior director, 或者那个位置可以控制budget的人。Director和manager负责交排序名单。最终裁谁他们不知道，但名单的顺序，他们可是很清楚。