准备离职了，作为manager却只能让印度人接替我做manager

公司发我，我来。有楼主的支持，今晚过后，我想穷都难了。

是的，中国人应该团结，而且去做manager，presenter，HR。最近在湾区的social event的感觉中国人比例还是太低，乌泱泱的印度人

Manager 的 job security 比 IC 差吧？且experience 不如IC的transferable。做IC被PIP还可刷题跑路，manager 被PIP就家里蹲了。

喜闻乐见啊哈哈。华人就是喜欢自扫门前雪咯

steven19961 发表于 2026-9-22 21:13
老中真是不争气。

常看到大家在网上骂老中不争气，现实中遇见的该不争气还是那个样子😂 刻在基因里的麻木

匿名用户 发表于 2026-09-22 21:34:27
这流程很奇怪。新的manager任命一般都是skip来做的。因为你要离职了，默认没有动力做好剩下的工作，而新manager是个很大的risk。所以都是skip亲

看公司。我前司，manager和另一个员工面试的我，manager和这个员工后来一起走了（也想带我走，但我没去），问我愿不愿意做manager，我接受了。然后过了一年那个员工又回来了，report给我。又过了两年，我要走了，问这个员工愿不愿意做manager，他接受了，做到现在。skip没有过问。

补充：升manager没有调薪。

老中唯有技术高，读书读傻了看不起manager，然后就抱怨上面都是烙印没有自己的人

匿名用户 发表于 2026-09-22 22:11:18
你在这个组里带着他们很久了吗？这里面老中没有你的嫡系吗？不应该带几个人去新公司吗？

新公司是我开的？ 不得先看看有没有HC?

谁当都无所谓的，不要十年，I T基本上都是印度人的天下。

kongqueshilv 发表于 2026-09-22 21:22:38
只问老中不问老印可行吗？没有指责的意思，lz仁至义尽

为什么不问？