准备离职了，作为manager却只能让印度人接替我做manager

感觉不像真的，老钟哪有这么多容易的机会当manager

匿名用户 发表于 2026-09-22 21:34:27
这流程很奇怪。新的manager任命一般都是skip来做的。因为你要离职了，默认没有动力做好剩下的工作，而新manager是个很大的risk。所以都是skip亲

这流程没啥奇怪的，manager走的时候都会被问who can be the next one, 会让你给recommendation以及一个plan。暂时会让skip接手但是同时就会开始着手让下一个人开始转了

我们内部申manager也是一半的候选人都是烙印，有机会还是要争取的，即使有点距离也要试试顶一下，话语权先拿到再说

如果是麻可以理解了，转M可能更容易被你skip搞掉。

manager离职的时候对继任人选只有建议权吧，决定权在skip / skip +1。

我前老板走的时候，推荐我接任，skip也支持，但是最后被skip + 1找借口拦下来。 后来才明白，skip+1当时已经开始面试candidate准备替换skip了。在那个时间点，谁来接我老板的位置，肯定是新skip说了算了。就跟沙瑞金一上来就冻结汉东省升迁任用一个道理。

老中懒，心里也知道自己不行，不敢take challenge。
明年回家开uber吧

也不是老中不愿意走M路线
而是到美国留学的老中很大比例不愿意走M路线
有一说一，非母语做管理确实伤神+伤身
我做过M，后来转回IC舒服太多了

同楼上。干了3年多manager了，最近正严肃考虑转回IC。太JB累了。这两年更严重，天天review IC们用AI写的文档。AI就几分钟写好，我花一小时找重点给comment。还不能不让大家用AI。如果我用AI review，架不住上面要和我扣细节。

是因为母语问题吗？ 开会多了会觉得累？

这个贴好像不久前刚发过?