两年 exceed，4 个月后变成 not meet，被裁那天老板还笑着问我"打算怎么庆祝"

也就是说你绕过了tech leader, 直接给老板写信， 说design错了， 也就是说tech leader之后就觉得你很坏，开始处处说你不足， 也就是说老板觉得tech leader是亲信， 你是背叛者。 在职场， 要记得不要得罪人，特别是目前比你强大的人。 其次， 如果做不到亲信， 还是得换地方

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:57:56
也就是说你绕过了tech leader, 直接给老板写信， 说design错了， 也就是说tech leader之后就觉得你很坏，开始处处说你不足， 也就是说老

老板给我写信叫我用tech lead design 威胁不用就是不meet expectation

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:54:46
我走的那天才知道rating 是个suprise

他的TL？ 他跟TL什么关系保他不保你 设计错了还保。

"2024 年我几乎天天加班，经常加班到凌晨 3 点，整个人被耗到极限，心情很差" - 你干嘛那么卖命。这么卖命的，我就没见过不很快burnout的

不是🦑吧。鱿鱼老板娘很难一言堂，也不是在6月份calibration。

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:01:03
他的TL？ 他跟TL什么关系保他不保你 设计错了还保。

他的亲信 他想帮他升职但是他的亲信做错design 无能 miss scope 然后他说我不指出miss scope, 不跟着design 然后我为了保护自己 把很多evidence link 回了邮件还有workday 我就是让他investigate 多点 他之后也跟我道歉没想到私自报复

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:00:29
老板给我写信叫我用tech lead design 威胁不用就是不meet expectation

其实， 你情商高点，你就线下和tech leader隐晦的point out一下， 如果他同意了， 那么你的peer review他会帮你写了很不错， 如果他没同意，你就跟着做就行了

不知道为什么linkedin伪人特别多。linkedin的post都是伪人。公司里也是。这可能就是culture吧

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:03:11
不是吧。鱿鱼老板娘很难一言堂，也不是在6月份calibration。

他的亲信跟他一起甩锅给我 而且design 是他親信做的 他們也在calibration 上 沒辦法

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:03:33
其实， 你情商高点，你就线下和tech leader隐晦的point out一下， 如果他同意了， 那么你的peer review他会帮你写了很不错， 如果他没

主要说了 但是我的老板把进度慢怪我 但是是tech lead 帶錯的 他第一帶project