两年 exceed，4 个月后变成 not meet，被裁那天老板还笑着问我"打算怎么庆祝"

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:03:33
其实， 你情商高点，你就线下和tech leader隐晦的point out一下， 如果他同意了， 那么你的peer review他会帮你写了很不错， 如果他没

说过了 但是她不听 她也不去review design

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:03:33
其实， 你情商高点，你就线下和tech leader隐晦的point out一下， 如果他同意了， 那么你的peer review他会帮你写了很不错， 如果他没

主要是她不听 但是老板以为她是对 因为她是老板的亲信

一只卷毛猫 发表于 2026-09-26 12:03:51
不知道为什么linkedin伪人特别多。linkedin的post都是伪人。公司里也是。这可能就是culture吧

确实

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:01:03
他的TL？ 他跟TL什么关系保他不保你 设计错了还保。

他在calibration 跟他tech lead 一直說謊 沒辦法 證據都在郵件

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:47:45
都被欺负成这样了，你还不敢曝光他，连他的名字和公司你都不敢说，只能说你活该

LinkedIn

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:03:11
不是吧。鱿鱼老板娘很难一言堂，也不是在6月份calibration。

LinkedIn

很正常，老板不喜欢你了，或者reorg换个不喜欢你的老板，你做的再好也没有用

所以不要吹什么怎么抢scope，怎么出活

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:09:46
确实

楼主是这次5月份被layoff走的吗 听说十月还要裁员 早点move on吧 吃一堑长一智

一只卷毛猫 发表于 2026-09-26 12:37:53
楼主是这次5月份被layoff走的吗 听说十月还要裁员 早点move on吧 吃一堑长一智

我气愤 为什么我分不出是敌是友

匿名用户 发表于 2026-09-26 12:09:35
主要是她不听 但是老板以为她是对 因为她是老板的亲信

不听是结果之一， 你应该尊重结果