从今天的"doxxing面试官"帖说起：面试官该如何保护自己

匿名用户 发表于 2026-09-28 14:04:34
无所谓，我已经发邮件给：Amy Reichanadter， 要她看看这种bully 的行为合适不合适公司的 code of ethics.
这个世界很小的，不

这个发帖的人又没有做错什么你举报ta干嘛？

这事最受伤的其实是华人候选人自己。出了这种事，华人面试官以后只会更谨慎：匿名面试、走流程、debrief 惜字如金。帮你内推、面后给你反馈这种"人情"，以后越来越少。发帖人泄愤一时爽，代价是整个群体买单。

给面试官的实操建议：所有沟通留文字；debrief 只写具体行为不写标签（"第 3 题没做出来"，不写"基础差"）；难办的决定让 HR 去当坏人。

也说句平台：doxxing 帖的处置速度就是平台的立场，删得慢就是纵容。