从今天的"doxxing面试官"帖说起：面试官该如何保护自己

匿名用户 发表于 2026-09-28 09:33:17
原帖作者起初想利用行业动荡时期牛马们积累的戾气煽动网暴，一看到风向转变，就忙不迭地关闭了帖子。There are always two sides to a s

我是不敢往那方面想，如果从头到尾就没有面试，这垃圾只是看这个国人面试官不爽？！

这些阴暗心理非常严重，我是不知道这些人是怎么毕业怎么有工作的，一个面试不行move on不就行了，所有人都是这样为什么面试官是国人就觉得可以dox，简直不可理喻

如果一个岗位面了N个中国人，只能过一个的话，岂不是虽然捞了一个老中，但是还是挂了其他N-1老中？不能这么算啊……

现在市场不好啊……

匿名用户 发表于 2026-9-28 10:42
我是不敢往那方面想，如果从头到尾就没有面试，这垃圾只是看这个国人面试官不爽？！

这些阴暗心理非常严 ...

也不能完全排除这种可能性，不是吗？虽然这种可能性确实比较小。
但如果这次大家都不明确反对原帖楼主这样的行为，那么以后是不是只要一言不合，就可以发帖指名道姓、损害他人名誉？如果这样的风气蔓延开来，大家辛辛苦苦建立起来的华人社区，最终会变成一个彼此伤害、相互倾轧的法外之地，而不是一个本应互惠互助、分享信息、帮助同胞的社区，这显然违背了我们建立这个社区的初衷。
看完同胞们分享的面经，去参加面试，转过头来却向自己的同胞捅刀子，真的令人心痛。

面挂了也可能是要招别的华人啊……不一定你是华人挂了就等于华人全挂

会不会有什么误会？毕竟都是HR一言堂，HR有时候也不仔细看feedback，可能就随便挑了个coding然后说是这个问题

匿名用户 发表于 2026-09-28 00:58:00
那个candidate才是真正的伤害了华人同胞们面试的利益。一个老鼠屎坏了一锅粥，还以为自己很对。
面试里华人面试官帮忙是情分，不帮是本分。只要没有恶意贬低P

而且原OP写了有别的offer了，就是想爆出来“避雷”。。。聊得来过聊不来拒太正常了。。。很难想象他下一个公司的同事如何和他合作😂希望不是来我司，不过我司面试也不会给过哑巴做题家就是怕这种人。当务之急和自己的hr align坚决不给feedback

我很早很早以前面试一个中国人，我面完觉得他水平和其他candidate比差了一点，然后感觉他不太愿意active接受面试官feedback，但是我觉得是店面+国人，我准备给lean hire的。结果就是这么戏剧性，我还在写，还没上交，hr dm我，这个人举报我了，想要申请重面，类似于觉得我在面试里刁难他然后还有就是故意不问followup。我当时一脸懵，他所谓的刁难就是我不停的在某一个问题上深挖，想知道他能到多深。他所谓的不问followup是因为那个问题我挖的比较深我觉得signal都有了不用再问。然后和hr聊完之后加上我们有视频，一致觉得这个人不符合我们公司culture就rej了。所以我想说有的时候你自己面试的感受其实不一定客观，然后你做这些事情反而弄巧成拙。大部分国人面试官可能打算给你过，但是不擅长表现的很外漏。我知道很多美国人明明给你rej还要装出来很好的样子，可能你就误解了。