大超市拿到mid-year review warning

匿名用户 发表于 2026-10-05 17:33:34
哎，除了FMLA跳槽还能咋办。AI 大环境下，老板自己也害怕，选人肯定优先于忠诚度；只要做的东西不是非常复杂，report 本身智商过线、工程能力过线，干活儿不

我们org本身文化很好，几个月前空降印度VP突然白人和华人骨干要么被赶走要么跑路，关键职位上全部印化。。。

匿名用户 发表于 2026-10-06 10:18:54
我们org本身文化很好，几个月前空降印度VP突然白人和华人骨干要么被赶走要么跑路，关键职位上全部印化。。。

嗯，很熟悉的配方。我也亲身经历过，白人director全部离职。懂的。这没办法的，赶紧跑路

匿名用户 发表于 2026-10-5 20:10
我超，怎么感觉2026下半年各大公司的pip风潮愈演愈烈了，以前公认的养老机构都出现伤痛文学了，连meta都显 ...

读读原文，是因为来了阿三VP

前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职
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这个大环境下你没有拿到offer敢这么干到底是怎么想的，没有谁是不可替代的，就别说你这都是烙印了
而且大超市的level也没啥用，你在这拿到staff去别的大厂也给不到staff
赶紧FMLA弄起来跑路吧，不要心存幻想了

匿名用户 发表于 2026-10-6 13:38
前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职
===================
这个大环境下 ...

是啊这是啥操作，尤其是交485的关键时刻

匿名用户 发表于 2026-10-06 10:18:54
我们org本身文化很好，几个月前空降印度VP突然白人和华人骨干要么被赶走要么跑路，关键职位上全部印化。。。

你是哪个org？ 呆了很多年第一次听说这个DA. 今年mid-year review的rating都没有公布，只有opportunity的也可能在裁员时走人，平时要PIP人要走很多道手续，对manager太麻烦

放弃幻想
赶紧跑路
不一定能撑到年底
搞不好过几周就pip你了

匿名用户 发表于 2026-10-06 10:11:46
最多可以混多久？我现在能开始划水吗？担心直接被fire，主要想挺到年底485满180天。还有我可以在期间转组吗？

你直接fmla啊，保你3个月，就是年底了。然后fmla回来基本必被fire

匿名用户 发表于 2026-10-05 17:10:01
我超，怎么感觉2026下半年各大公司的pip风潮愈演愈烈了，以前公认的养老机构都出现伤痛文学了，连meta都显得不那么毒了

是这样的，我🐶都来了某manager后被血洗全组，全换了同族来

大超市staff跟外面staff天差地别吧