6yoe大厂经历，却永远也够不上senior的门槛

org里reporting chain都是阿三，升职是没有任何希望的。

出来找工作半年了，大大小小公司面了20多家了，面的大多是senior title，但却没有一个公司愿意给senior offer，要么fail要么给SDE2，钱还没有自己4年多前升SDE2的时候多，recruiter还特别强硬，拒绝任何compete，直言有很多candidate，不签马上给别人。感觉自己硬气不起来，但offer又是食之无味弃之可惜。

有时候会幻想如果当时跳槽去了另外的公司，会不会早就升senior了，可惜人生没有如果。

看着地里1-3年yoe的朋友晒的包，不仅跟自己同一个level甚至钱还比自己多。每次看到都觉得自己很失败。
就算接了新offer，也是在阿三坑里挣扎苟活，又有多少升职的希望呢？

时也命也运也，是不是这辈子永远也没有希望当上senior了

面了 20+ 家拿不到 senior offer，从数据上看问题大概率不在 coding，而在 scope narrative：senior bar 考察的是 cross-team impact 和 ambiguous problem ownership，面试官要听到的是你 drive 了什么、influence 了谁，而不是做了多少 ticket。建议把过去 2 年经历按 STAR 全部重写成 impact-first 格式（metric + scope + stakeholders），并且每次面试前专门用 peer mock 练 system design 和 behavioral 这两轮。市场确实残酷，但 6yoe 的底子摆着，把 narrative 对齐 senior rubric 后转化率会明显不一样。

6yoe现在正常就是sde2

“钱还没有自己4年多前升SDE2的时候多” 意思是楼主6yoe都在一家公司吗？那是不是已经有卡了？如果没卡那perm肯定也没问题，485出去了或者排期临近了对吧？

现在这个yoe有卡才是人赢好吧。现在一堆5-10yoe的几年前跳了个槽，升了个title挣了笔钱，结果perm再也file不出去的。现在一个一个降级跳、回旋镖或者直接回国。

我是觉得title也就满足下ego。能拿卡，能挣钱，能remote，少点工作才是王道。oa两家的mid level甚至entry level，我senior也照样去好吧。

市场太难了，不是你的问题～

公司内部换个组吧

跟你差不多的处境，跳槽接了平级的offer，就觉得换个地方重新开始也不一定不是好事。
不管怎么说，保持学习和加强自我吧，现在市场不好，以后市场好了抓住机会就好了。
再退一步讲，也不要太有执念了，说到底级别和title都是人给的

🍌 L6 candidate在22年最泡沫的时候也要10 yoe。 6yoe 为什么会有这种想法

ps： 不要跟我说小红书上都是

微信用户_m86lg 发表于 2026-10-12 18:12:40
面了 20+ 家拿不到 senior offer，从数据上看问题大概率不在 coding，而在 scope narrative：senior bar 考察的是

感谢，很有用的建议。我自己复盘的感悟也有点类似，就是BQ不够强

匿名用户 发表于 2026-10-12 18:53:17
“钱还没有自己4年多前升SDE2的时候多” 意思是楼主6yoe都在一家公司吗？那是不是已经有卡了？如果没卡那perm肯定也没问题，485出去了或者排期临近了对吧

也不完全是ego，感觉不到有什么growth也是一方面......以及升不了也满足不了“能挣钱”这一条