6yoe大厂经历，却永远也够不上senior的门槛

行情不好， 你还要和很多被裁的staff 竞争

匿名用户 发表于 2026-10-12 18:31:33
6yoe现在正常就是sde2

被裁人太多了，还要和被裁的staff竞争

升到了senior又怎么样呢。我一路升到了senior，干的不开心出去跳槽，面试全被降级到mid  level，单纯就是市场上人太多了

匿名用户 发表于 2026-10-13 10:28
. ----22年我yoe2年的时候，外面干4-5年基本可以跳senior了。我yoe4年的时候，外面开始卡6年以上才给面senior。 ...

整个行业都在裁人，pool在减小，以后就是15yoe senior了

匿名用户 发表于 2026-10-13 14:12:09
升到了senior又怎么样呢。我一路升到了senior，干的不开心出去跳槽，面试全被降级到mid  level，单纯就是市场上人太多了

额😓起码你拿了高于mid level好几年的钱，不开心还能换个组

毛茸茸的熊猫 发表于 2026-10-13 10:18:47
世另我，我也是根本拿不到senior offer各种被down level，大厂直接fail，小公司能给到mid level的顶但是senior没任何希望

大厂也都是给我mid level，我真的很想知道他们最后招的都是啥人

匿名用户 发表于 2026-10-13 10:28:40
22年我yoe2年的时候，外面干4-5年基本可以跳senior了。我yoe4年的时候，外面开始卡6年以上才给面senior。我yoe6年的时候，外面说不到8yo

再说个扎心的，我10yoe 了，突然发现市场上给10yoe的坑很少，很多公司只要5yoe

楼主提到后期编码和系统设计已经能进现场面，却还是只拿到二级岗位，我觉得卡点可能在项目范围的表达上。可以试着把一段跨组协作的经历单独练成行为面故事，讲清楚你如何推动别人、处理分歧和做取舍。另外想问一下，你面中小公司时对方反馈的是年限不够，还是明确说项目范围不够？

肯定behavioral有问题，多看看网上的教程

现在还有工作都值得偷笑了