6yoe大厂经历，却永远也够不上senior的门槛

微信用户_m86lg 发表于 2026-10-12 18:12:40
面了 20+ 家拿不到 senior offer，从数据上看问题大概率不在 coding，而在 scope narrative：senior bar 考察的是

非常同意，最近面了一个startup，过了tech screen后挂在project leadership轮。给的feedback是execution不错，但是缺乏strategic leadership。大意就是一个project做得再好（比如及时报告进度，call out risks，mentor team member之类的），如果是上面assign给你的，也只算个execution。要把故事包装成，you identify problem and its impact ==> get leadership buy-in and fund resource ==> lead a small team to complete the project，千万不要让面试官理解成这就是个manager assign给你的活。

这是亚马逊的特点：卡在L5 出去面试很可能只给mid level 除非比较小的公司或者pay 不是同个tier的；但是如果亚麻升到了L6，出去可以面staff；我见过很多例子是这样的，当然不是绝对的，只是身边统计学。

首先得确定你们组一直有活儿干，不然你就算升上去了，过一两年被裁，出去工作都找不到，因为你大概率要去面senior

大部分人想象的职场是均匀的长方形，其实是金字塔形，一层比一层人少，总有人上不去，只不过楼主在这一层开始掉队了而已，没什么可惜的

匿名用户 发表于 2026-10-13 18:18
再说个扎心的，我10yoe 了，突然发现市场上给10yoe的坑很少，很多公司只要5yoe

隔壁sf的staff 可以0-1build项目的都忍痛拿了狗L4

匿名用户 发表于 2026-10-12 19:49
大家总觉得🍌L6跟别的有的Senior一样，其实Scope完全对标Staff

补充：从来没听说过Recruiter认为& ...

行了行了知道🍌厂钱少责任大了。