分享一个好的中国mgr， 给地里树立点榜样

之前的中国mgr非常明显地帮中国人， 比如

• 有了project先和我们align一下， 大家的interest， 给我们好的project
• 升职华人优先
• 然后一有机会就把我们推到leadership去present
• 在+2面前，给我们说尽好话
• 唯一的pip指标留给了CBC/印度人。
• 面试直接疯狂捞中国人

这种team culture也影响了我。我做mentor的时候， 我记得有一个中国人intern， 转码的基础有点差。 于是我有一周定了一个会议室， 每天从头到尾一行一行教他怎么写那个ticket， 帮他做KT。然后我在+1 +2面前也帮他说尽好话。

同时， 一个朋友的org有个华人mgr是个很差的data points，觉得自己人好说话就疯狂push且不给credit， 对印度人毕恭毕敬， 然后优先升职印度人。 感觉明显在躲着自己人。（明明胃是中国胃， 每次team lunch要去点咖喱菜/西餐）

希望华人mgr能多帮帮自己人吧， 放下内卷/优越感，多说两句好话不会死的，再说现在有了AI谁做project都能deliver， 而且华人往往不会让你失望的。
还有一个key observation是， 华人总希望群体里出现“一个帮自己人的中国人”， 但是如果大家指望别人而自己不身体力行的话， 我们永远不会出现“第一个好人”。只有当人人都这么做了， 大家才会觉得这是一种culture。

等我这次上岸了，我要积极做面试官。不确定能不能捞的起同胞，但一定把烙印挡在外面

我想起n年前，雅虎校招华人面试官，我跟他大眼瞪小眼，一行写不出来，被选去onsite了。

分享几个DP。
. 1point3acres.com
之前面OCI，greedy解法，全程国人教着写，最后HR还说过了。当时惊呆了，真心感谢。

. 面某大厂，onsite coding, 印度人出了个恶心数学计算题，我问HR能不能加面，HR果然给加面了，所以就是那轮被恶心了。加面了个国人小姐姐，给我出meeting room 2 + 某道popular medium题。最后给了offer。

点赞，地理难得的正能量的帖子

哎真的是

去哪找？求收了我

匿名用户 发表于 2026-10-14 22:27:54
分享几个DP。

之前面OCI，greedy解法，全程国人教着写，最后HR还说过了。当时惊呆了，真心感谢。

我感觉现在华人面试官确实越来越好了。我们也需要在职场上光明正大地给自己人一些support（入职之后）

这应该成为常态

遇上好人了

匿名用户 发表于 2026-10-14 23:03:47
遇上好人了

我希望以后职场上，只有是碰到中国人，都可以默认是我之前mgr那样的人😁