分享一个好的中国mgr， 给地里树立点榜样

羡慕楼主，希望越来越多的华人争取当上mgr，希望华人mgr都愿意帮华人下属。

nobigdealIDLI 发表于 2026-10-15 08:17:53
好领导应该公平，不需要根据种族歧视，即使是偏爱华人。既然招了其他种族的同事，就应该一样的对待。否则难以服众，既不可持久，也破坏环境。己所不欲勿施于人。

理想很美好，现实很骨感。别的族裔帮自己人，咱只能也帮自己人来对冲。

nobigdealIDLI 发表于 2026-10-15 08:17:53
好领导应该公平，不需要根据种族歧视，即使是偏爱华人。既然招了其他种族的同事，就应该一样的对待。否则难以服众，既不可持久，也破坏环境。己所不欲勿施于人。

胳膊肘也可以稍微往内拐拐吧…把90分夸成100分，这不过分吧

话说大家觉得那些坏的有毒的华人经理会上一亩三分地看这些帖子吗😂

nobigdealIDLI 发表于 2026-10-15 08:17:53
好领导应该公平，不需要根据种族歧视，即使是偏爱华人。既然招了其他种族的同事，就应该一样的对待。否则难以服众，既不可持久，也破坏环境。己所不欲勿施于人。

这话留着去跟印度人说吧 幽默闹钟

那么如果整个组都是中国人，你的pip名额应该给谁

匿名用户 发表于 2026-10-15 08:53:01
那么如果整个组都是中国人，你的pip名额应该给谁

一般都是新来的人，或者干的最少的人，这样的见太多了，算是正常em操作

真是榜样啊，我的前领导是个垃圾华人女领导。晋升只给非中国人，pip永远是中国人优先，下属猜出来要裁员被领导坚决否认，被裁的时候领导还不忘了给你伤口撒盐，有内部换组的机会她也坚决不让你申请，而且特喜欢生日的时候给你发祝福，搞形式主义。

nobigdealIDLI 发表于 2026-10-15 08:17:53
好领导应该公平，不需要根据种族歧视，即使是偏爱华人。既然招了其他种族的同事，就应该一样的对待。否则难以服众，既不可持久，也破坏环境。己所不欲勿施于人。

好领导的衡量维度太多了……

就拿我目前org来说，一开始直系的dir 和 sr dir都是中国born Chinese，现在都被雷了……他们业务还不错，对工作有责任心，有加班也是自己在zoom meeting 里陪着ic熬，有钱就award下面, 在planning上，我知道他们会担心下面人反应不公平，所以会’刻意’保持好公正。

问题就是，你下面还有mgr，他们都会朝着自己的三哥三姐们发力啊，对我们态度，project allocation ，promotion bar 明显不一样，然后dir以上又自己意识不到。下面的人跟你dir同心，也有气无力……


你可以说，公司环境toxic ，但是它目前就是这样, 你能破坏什么。即使你想改变，你得自己站稳脚跟，manage up/down。 搞什么’一视同仁’，在下面的三经理就已经不一样……而且，即便是同一个team，也得plan有人promote projects ，有人ops

匿名用户 发表于 2026-10-15 08:53:01
那么如果整个组都是中国人，你的pip名额应该给谁

可以先招个三哥，让他背名额吧。 为什么总要窝里斗呢？ 三哥的组不也喜欢招个华人然后背名额么