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晒工资抖包袱

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💰晒工资抖包袱
找工年度:	2026
找工季节:	7-9月
工作来源:	猎头
公司名称:	voleon
工作类别:	全职
地区:	美国其他地区
工作职位类别:	MachineLearningEng
岗位类别:	IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
级别/title:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的):	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类:	None
RSU # of Shares:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule:	N/A
签字费sign on bonus第一年:	积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛:	不确定
应届or在职跳槽:	在职跳槽
目前所在地区:	Greater Seattle Area
目前最高学历:	硕士
相关工作经验范围:	5-10年
相关工作经验年数:	6

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recruiter说给的national pay，全美可remote除了WA（对方说是因为non-compete）但搞笑的是公司总部所在的CA就是禁止竞业协议的……

bonus的一部分会vest到他们公司的fund里，分三年取回来（离职了钱就没有了），公司的fund每年average return 16%。

目前在西雅图中厂ML Eng，明年TC 400K多一点，假如去的话得找个没有州税的地方待了。

几年前的帖子说公司文化不太好，engineering不太行。这个role放在research team下面的，帮researcher productize ML model。地里有最近还在的engineer现身说法吗？还看到说什么每年发bonus前把人开了？

还有non-compete的问题，我知道大概是不能主动跳槽去竞争对手比如citadel / Two Sigma这种。假如被开了还会trigger non-compete吗？

补充内容 (2026-10-27 09:57 +08:00):
我甚至不太确定这到底是不是口头offer，当时recruiter打开了一个excel sheet帮我算每年TC大约多少的时候，用这几个数字base / bonus / sign-on作为example……