谈谈条纹厂stripe内部信息，已准备跑路…

曾经拿过em的offer 看面试官的状态就决定不去了 实在看不出这家工作有什么优势 性价比极低了

匿名用户 发表于 2026-11-03 15:09:32
烙印不多的厂都是好厂。多的都垮掉了。看google，ms，paypal

亚麻呢？

匿名用户 发表于 2026-11-4 11:41
曾经拿过em的offer 看面试官的状态就决定不去了 实在看不出这家工作有什么优势 性价比极低了

意思是面试官都很累吗

基本上符合我在这家公司工作一年多的印象，但补充几个点：

1. annual refresh

每年更新股价，所以确实上涨不会有太大收益，但也要考虑到下跌不会有太大的亏损。而且待满一定时间后可以选择每个季度cash out股票（可以自己选择比例）。

2. workload大

这里的人确实是又卷又聪明，但payments这个领域有时候其实很吃domain context。如果你能力够然后在一个组待一段时间有足够的context，不加班问题不算特别大。

另外虽然40h在现在这个业界确实不算什么大问题，但补充一下，oncall特别累，因为很容易因为其他internal/external的integration被paged。毕竟任何外部的integration（比如visa/mastercard）或者内部其他module出问题，都可能牵连到你们组的code，哪怕你被paged了也什么都做不了。

3. 到底干嘛来这间公司

确实stripe毒性很重，今年ladder change之后很不好survive，但综合来说我们技术上的reputation还是很好的，里面也有很多聪明人。从长远跳槽来说，很多人走了都是跳去o/a。

如果你喜欢startup culture，之后想往ai公司/startup跳，想学习怎么move fast又不想太早去一些混乱的startup，这里算是一个好选择。
-baidu 1point3acres
另外stripe这几年ng越招越多，而且通常对ng比较宽容，对刚毕业的人是利好。

还有就是stripe对fully remote还是很支持，想要fully remote的人可以考虑。而且office出勤据我所知只要老板不在意，不达标也没什么差。（不过我合作的remote worker都比office的人还卷，所以最好别想着remote就可以摆烂😂）

find_advice 发表于 2026-11-3 23:18
我并没有任何评判，只是单纯有疑问，“每周干超过40h” 和 “内部的各种tool还是很好用的，包括使用Claude  ...

小白请教：

如果reorg，都是“下一个老板找上一个要review”吗？SDE自己需要也提前找上一个老板问一下review情况吗？

謝謝樓主的分享！這些消息真的很有用！

匿名用户 发表于 2026-11-03 14:55:46
感觉压力没那么大？
我们二线养老场跳过去了一批 都还好好的 甚至升职的都不少

嗯嗯 组之间差别是很大的

匿名用户 发表于 2026-11-04 10:07:27
感谢楼主分享，很真实，很详细。那我想具体问一下RTO policy，你说 50% rto，那么这个是全公司层面的吗？我还记得 Stripe 是允许 remote

据我所知是的。要么是全部remote，要么是hybrid，就是月度50%rto

匿名用户 发表于 2026-11-04 02:26:52
每周40以上算差啊……？！

每天干超过八小时我觉得就算多了，我身边认识的美国朋友是每天从来不会干超过八小时的。如果你是卷王愿意多干那我也没办法呀