软家,在这种VEO环境下,啥时告知Mgr/HR怀孕？

楼主工作总体表现普通。读完master后一直在软家Azure工作3.5年了, 组里8-9人, 跟直属manager关系一般（只聊工作,无私交），绩效正常(bonus拿10%). 升职较慢.

目前怀孕20周了，本打算22周做完大排畸就告诉manager我怀孕了，将于明年3月休为期大半年的产假.

但目前这种大环境下，软家又出了VEO（Voluntary Exit Offer） 自愿离职补偿计划。我有一种很不太好的感觉，怕会公司后续会发生集体裁员，怕说早了被放进名单里。虽说是“公司集体裁员”，但上次发生时，我们这里就是每个小组裁0-1个人，整个skip下共才裁了5个左右.

虽然说，公司的政策是休产假需提前30天告知，但好像大家一般都是最晚22周大排畸完就会说了，以便领导们事先安排组里的活儿，别太措手不及。

但基于以上情况，我又不太敢了……是不是
该拖到最后一刻说……还是按原计划22周就说😭

软家今年已经裁过好几波了，感觉没法用"躲掉下次裁员"的思路去想这个问题，因为永远都有再下一次

我们组有个8月男生Family leave妻子生小孩，到现在还没回来（不过他在组里呆了10年）但我觉得他是那种下班基本不工作，周末不工作——其他colleague有80%在天天（包括周末）卷

匿名用户 发表于 2026-11-10 13:38:44
我们组有个8月男生Family leave妻子生小孩，到现在还没回来（不过他在组里呆了10年）但我觉得他是那种下班基本不工作，周末不工作——其他colleagu

没太看懂😂所以他们是孩子几个月的时候告知需休产假的