感恩节到新年还要不要继续投？？

先上结论：
不必停投，但需调整投递方式

没有任何一家公司会说年底停止招聘或1月统一开窗。这个时候海投也不是最优解：部分岗位有明确截止日，部分公司的申请名额本身有限。合理做法是把从增加投递量改为按截止日与名额排序，并定期回查状态。

1：不存在统一开放日
Google没有统一开放日，各岗位按自身时间表逐个发布，rolling review并鼓励早投；多个岗位页使用同一段说明，回复可能需要90天以上，三个月无消息大概率该岗位已选择其他候选人，但recruiter可能因为背景匹配其他岗位再次联系。

Amazon美国方向2027届Early Career岗位滚动上新，英国方向从10月份起陆续挂出2027届岗位。

Microsoft同样逐岗发布，无固定窗口。

2：日期清单
以下为页面写明或日历确定的日期
11月13日：Google英国Associate Product Manager（APM）、Associate Product Marketing Manager（APMM）、Forward Deployed Engineering实习截止。
11月20日：Google英国Product Deployment Engineer（gTech Ads）实习截止，JD原文为「Please complete your application before 20th November 2026」，并写明rolling review、建议尽早申请。
10月23日：Google英国Software Engineering/SRE实习已截止，列出以便排除。
11月26日为美国感恩节，12月25日与1月1日为假期。

3：年底放缓+1月一波信息
该说法流传较广，但没有任何一家公司公布过headcount结算时间或统一开窗时间

以社区维护的2027届岗位汇总仓库为例，其列表为六列结构（Company/Role/Location/Posted/Visa/Apply），每10分钟重建一次，可用于观察最近两周仍在挂出的岗位。但Posted列混合了相对时间（12h、1d、1w）、绝对日期与Date unknown，只能作为发现层，不能作为统计依据；标注Date unknown的行不提供任何时间信息。正确顺序是先从聚合列表发现线索，再回官方页确认状态。

4：12月底前的三项动作
第一：优先处理写明截止日的岗位。11月13日与11月20日两组均在本周及下周，rolling review意味着早投不吃亏，且无补投机会。
第二：名额有限的岗位先排序再投。TikTok的graduate岗位全球限投2个、按投递顺序审理，PhD与Project Intern机会不占该名额，名额每半年重置一次；Databricks官方页写明「30天内只考虑1个申请」。此类规则下不宜将名额用于保底岗位。
第三，每周两次回查岗位状态。官方提醒只报新增不报关闭，岗位关闭不会有通知，回查的收益高于继续增加投递量。

不建议将等1月写入计划哦