找人内推以前先看这个帖子！内推人建议你如何写简历！

地里几乎有各大公司和热门startup的员工提供内推机会。
作为提供内推、帮助同胞的人，在阅读了大量简历以后，能否分享一下你的看法？我提供一个模板，你可以copy过去，直填写！

1. 什么样的简历，你会直接淘汰掉？不给内推？

2. 对于如何写简历，你有什么建议吗？有什么问题要大家注意？

3. 你听到什么很有启发意义的招聘或者拒人故事吗？

4. 关于内推、求职、跳槽，有其他你想跟大家分享的信息吗？


谢谢！

我也有个小问题啊，找版内各大神内推的时候，基本都要求给内推人写一份100-200字的第三人称自我介绍，
写这个要注意什么呢？写什么内容呢？是简单平实就好还是要认真雕琢一下像cover letter那样让人眼前一亮才行？
不知道可以给提供一个范例参考一下吗？

谢谢！

增加你在美国找工作获得内推机会的10条建议

定义一下什么叫海内推：就是你本来不认识提供内推的人，只是在LInkedin上从对方公司找出来，或者对方在国人常去的网站登出广告愿意提供内推。

一般来说刚毕业得学生，或者偏远地区工作年限比较少的人，对这种海内推比较在意，因为工作2-3年之后多少都会认识不少业内人士，找个熟人，或者熟人的熟人内推一下并非难事，一般会得到回复的。

而”海内推“，从内推人角度看，他们根本不认识你，内推动机无非是公司内推奖金+对国人顺便帮助一下的双赢。这种情况下指望对方像职业导师一样指导你，其实不现实 — 如果人家能这么做，这人是RP值相当高的，也是你幸运；不这么做，完全情有可原。

那么你可以做什么能让内推人愿意推荐你，并且愿意提供信息？

1. 简历要靠谱。
的确很多人的简历typo一堆，或者言辞过于浮夸，或者跟职位完全不match，或者你18个月后才能上班但是你非要现在申请。
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2. 仔细读过job description和内推要求。
不要明明别人要求3年经验的，你非要fresh grad去申。别人明明要求expert knowledge inXYZ，而你仅仅听说过这些包的名字就去申请。

3.写个自我介绍。
别人就不需要花费时间去从你简历里面找你的基本信息了，起码三言两语说一下自己的学位学校，会什么工具，实事求是的说一下自己的水平，希望找什么样的工作 — 至于要不要吹嘘自己刷题多少遍，这个得看人。warald见过有科班出身技术很强的人，鄙视刷题的。如果你在Linedin上找，要小心了，不要摸不清对方喜好就开始吹呼自己刷题是熟练工；但是网上帖广告提供内推的人，因为没有别的办法了解你，提刷也许不是件坏事，至少说明你努力准备了。        

4. 替内推人写个200字内的英文介绍，别吹牛太过。
这段是方便让内推人把你的信息提交到公司内部系统上的。为什么200字？不同公司要求不同挑一个常见长度说即可，说多了也显得不真实。
        
5. 别忘记，无论内推是否拿到面试机会都要谢谢对方！
对方真的不欠你什么。内推奖金对于有工作的人无非是锦添花的钱（而且大多数情况下根本拿不到），你来说是雪中送炭的帮助。说句谢谢是应该的。

6. 如果研究过对方公司的情况，并且的确有兴趣，可以在信件里面说明。
这种表忠心可可以增加印象分。

7. 海内推不必指望得到深度内推的待遇，比如亲自交给招人经理，并向你介绍整个公司风气、项目、面试流程等；也千万不要觉得你让人忙投简历是提供个拿奖金的机会。
为什么？因为成功率太低 - 不同公司，内推成功率当然不同，不过粗略说投10-20个里面能中一个，就算不错了。很多人直接挂在历关，或者OA关，或者电面关，或者onsite，就算给了offer，能拿一个offer的人经常也手拿多个Offer，所以最终也未必会去，更不谈有些人其实早已经自己直接申请过了，内推人其实也拿不到内推奖金。这样看来，内推人实际上需要花费挺多精力、搭上很多时间、推荐很多个人，才能得到一份内推奖金。这种情况下，指望内推人一上来就花费很多时间精力给你做深度内推和介绍，自然是不太现实。而且人家除了你是个中国之外，的确不了解你。
        
8. 结果无论成败，记得跟内推人说一下
大家都希望得到消息。曾经看见有人说：我悲剧已经很伤心了啊，凭什么还要去特地通知别人？这种情下，别指望以后有好事谁还记得你。        

9. 海内推能帮你深度内推和给你指点的，是RP值很高的人，面试完了以后，无论是否成功，更是千万别忘记感谢人家。
这些乐于助人的值得交往。你如果给人一种“需要帮忙时像块狗屁膏药贴过来套近乎、用完了一声不吭久消失了”的印象，回给人留下很糟糕的印象，这种事情做几次，你自己得名声也就坏 - 世界很，硅谷真的更小。

10. 海内推不及时回复你怎么办？人家也很忙，大家相互理解。
两周没有消息告诉你是否已经内推的，的确可以问，不过请注意语气。因为你简历合格而对方不肯内推这也完全情有可原。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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1. 什么样的简历，你会直接淘汰掉？不给内推？
有typo的，没排版或者太差的（用LaTeX的有时候compile会出问题，记得多看一眼），没看清job description就发邮件的，邮件写的比较潦草感觉把求内推当海投的，工作年限实在没到的等等

2. 对于如何写简历，你有什么建议吗？有什么问题要大家注意？
上面说的都很多了。
我还认为，与其把你会的各种技能干巴巴的罗列在那里，不过详细描述几个做过的具有代表性的project（在学校做过的大project也行），然后在那里描述一下你做了什么用的什么语言什么算法或者平台等等等等，如果能往job description上靠就更好了
工作一两年之后就不要再把education这一项放到第一位了，给人第一感觉好像就是new grad一样。。。Hiring Manager已经不那么关心你有什么学位或者你GPA多少了，他们都更关心你工作当中做了些啥，所以把education放到最后把 ------- 这是我最近在折腾跳槽的时候受到的惨痛教训，之前没经验啊。。与大家共勉


3. 你听到什么很有启发意义的招聘或者拒人故事吗
感觉没有很值得说的，刚挂了一个6个小时的on-site，感觉on-site也是件体力活，大家平时多锻炼身体？

4. 关于内推、求职、跳槽，有其他你想跟大家分享的信息吗？
关于内推，我深度内推过一个new grad，全程辅导到最后拿到offer，感觉内退人还是蛮费时费事儿的，大家相互理解，candidate不要奢望太高要求太多
正在跳槽中，等找到好的了再来分享，攒rp。不过我的想法是时刻都应该关注其他的工作机会，没事儿面个试保持下状态，说不定就拿到更好的offer了呢~

楼主。如果本科GPA不是海本，但是GPA是3.5以下，提还是不提？

能号称精通10种语言。。。。。。。。。。。

虽然是3.5以下，不过要是没有GPA不是直接就会被系统过滤掉吗？

3.5/5 还是3.5/4啊  按照百分制算的话 均分大概是多少呀？

虽然还在国内 但是我觉得大的观点没有差距 （HSBC 广州 招人）

1. 什么样的简历，你会直接淘汰掉？不给内推？
排版惨不忍睹，经验完全不匹配，英语水平明显不够

2. 对于如何写简历，你有什么建议吗？有什么问题要大家注意？
我专门在知乎上回答过这个问题： http://www.zhihu.com/question/21310219/answer/20795770

3. 你听到什么很有启发意义的招聘或者拒人故事吗？
没有

4. 关于内推、求职、跳槽，有其他你想跟大家分享的信息吗？
我觉得mitbbs上一些老号的推荐非常值得重视，往往是manager level了
之前salesforce上有人推荐，我拿到了口头offer，最后因为签证原因cutoff，但是我很感激，内推人给我的帮助很大。

我也特别想问一下前辈们，找内推的流程和细节，因为机会确实难得，如果好不容易得到一个内推机会，就想好好把握下。
我GPA也不高，而且不是美国master，是加拿大master在读。

感谢分享，能够从中学习到很多自己不足和不知道的地方

1. 什么样的简历，你会直接淘汰掉？不给内推？
实在没法看的。另外如果完全跟职位没法match的。

2. 对于如何写简历，你有什么建议吗？有什么问题要大家注意？大家各种各样的经历都很多，但是真的没必要都放在简历上面。对于每个职位，简历都要做相应的修改，至少别让hiring manager或者HR费很大劲才能从简历里面找到相关的经历。这种简历有时候连机器筛选都过不了。注意这里是“经历”，如果你列了一堆你会什么什么但没办法从你的经历中找到，多半也很难拿到inteview。

其次，hiring manager想要的东西在job description里面都能找到。有时候不列成required只是因为很难找到一个candidate会所有需要的skill set。所以看到你会的一定要清楚的在简历上表现出来。

最后，所有写在简历上的东西都必须真实，任何东西都有可能被问到。特别是在job description里面的那些skill。过于夸张是没有意义的，因为既然这个职位需要某些技能，肯定会找到合适的interviewer来确认，一面就知道真实的水平了。

3. 你听到什么很有启发意义的招聘或者拒人故事吗？

之前有个兄弟来onsite，最开始的presentation做得不太好。但是interview team觉得因该是那个candidate太紧张了，还专门改变了后面interview的顺序，安排了个国人interviewer第一个面。大头说你跟他说中文吧，让他别那么紧张。

我的point是不管是onsite还是phone interview， 对方schedule了一般还是希望你能是个match的。