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三月份初申请的summerintern,月底收到HireVue的视频链接,找了好教室,录了一下。大部分问的是behaviorquestion,由于之前看过一些网上评论,所以简单准备了下衬衫,背景是白墙,答得时候把握好节奏,这个说实话有点像托福口语考试,给你30s准备。大致录了二十多分钟后,就忘了这个申请。毕竟是高盛,想想自己还是有差距。 到了四月中旬,收到HR问我有没有offer需不需要面试,当时有个localstartup也说了比较flexible,希望可以给机会面一下。然后就约了今天进行面试。提前准备了大量的算法和brainteaser/概率题目,现在想想还是有点准备不够全面。 面试是从九点到中午十二点,还算比较intensive。 第一个面试官是个亚裔小美女,问了我简历上关于dataproject,感觉自我回答的一般,后来问了一道概率题: 求最小的n,保证这n个人中至少有一组生日同一天概率大于99%? 其实这题挺简单的,绿皮书上也是原题,这么好的机会就让我搞砸了,刚开始一大早脑袋不是特别清楚。 答案是求出每个人生日不同的概率小于1% 然后365/365*364/365*… (366-n)/365 < 1% 然后她问了我怎么估算这个n,其实我开始有点想法,想到了n个1-x(x是小量)相乘的估算为1-x1x2…xn 但是对于单个1-x其实可以简化为e^x 好在面试官简单的提示下,总算做出来了,后来时间就到了。现在想想题目不是很难,最主要是要理清楚思路,刚开始脑子比较乱,平时做那些难的brainteaser都没问题,还是保持平常心。 紧接着le="color:rgb(34, 34, 34)"> f~ N(0,1),要注意support interval的一一对应的问题。总之这种题CB statisticalinference上第四章做了很多作业。 然后hr说一周后等结果。
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