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楼主: aquilacn
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巨 石更 史低 十动然拒

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hexuanus 2017-8-23 14:00:01 | 只看该作者
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aquilacn 发表于 2017-8-23 13:53
谢干货。 之前的帖子的确有一些很容易ID我的信息,但是那也只是一部分工作经验。。我在AWS两年不代表我只 ...

你在q的senior title是不能换成flag, m的senior title的, u 和 a倒是有可能。我猜你以前在中国的工作经验可能在美国的recruiter看来也不那么重要吧。你其实可以多翻翻linkedin, 直接看看flag的senior 都是什么样的背景
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hexuanus 2017-8-23 14:02:16 | 只看该作者
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aquilacn 发表于 2017-8-23 13:53
谢干货。 之前的帖子的确有一些很容易ID我的信息,但是那也只是一部分工作经验。。我在AWS两年不代表我只 ...

还有刷级是很好,但是build up title and salary和build up 经验一样是一点点累计起来的。
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 楼主| aquilacn 2017-8-23 14:14:56 | 只看该作者
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hexuanus 发表于 2017-8-23 14:02
还有刷级是很好,但是build up title and salary和build up 经验一样是一点点累计起来的。

再次感谢。

已经被ID了 我相信是有很强的人还在不太高的职位,也相信有更多的人under level,但是我认为这些人的存在不是让新的offer就一定要lowball的理由。相反,公司有责任让老员工build up career,假设微软做不到让老员工职业上一直有发展,私以为在管理上可以改进。

同理,私以为码农做为一线员工,一方面我理解大家要一碗水短平,不能因为一个人要求快速职业发展就满足一个人的要求,但是我更认为码农作为一个群体,应该追求整体薪资的提升,矛头一致对外,就是employer,岂不更好?
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hexuanus 2017-8-23 14:27:38 | 只看该作者
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aquilacn 发表于 2017-8-23 14:14
再次感谢。

已经被ID了 我相信是有很强的人还在不太高的职位,也相信有更多的人under level ...

非常有道理,但是今天,即使是flag,内部升值涨薪的速度远远低于market salary的涨幅,举个栗子,3年前进入Amzn的SDE2 pkg也就在
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左右,我当时认识一个high range 的SDE2 pkg在
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。现在Amzn 的SDE2的median seattle area在
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, high range在
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。再说微软,我亲眼见过10年64级的review pkg
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, 这哥们还是UCB的MBA,lead并且做过日百万级别traffic的live service, 当然他现在升到65了,不过薪水也就在23-
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之间。

在这个市场也就只有那些well established unicron like u and a能做到内部薪水涨幅平行于市场。

我觉得跳槽涨薪固然好,但是最好是低title, 高pkg, 如果是高title 高 pkg, employer对你的expectation 自然会很高,进去后peers也会challenge 你。
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 楼主| aquilacn 2017-8-23 14:37:43 | 只看该作者
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hexuanus 发表于 2017-8-23 14:27
非常有道理,但是今天,即使是flag,内部升值涨薪的速度远远低于market salary的涨幅,举个栗子,3年前进 ...

:facepalm

我也想低title 高pkg,只不过真的不觉得这个pkg高。。。如有得罪还请海涵
  anyway 再讲下去家底都被人掏出来挨个扒了哈哈 求同存异求同存异 大家共同进步才是真的好,兄台各种发面经,经验肯定比我丰富,我多学习 XD

以及百万级别traffic的service我也lead过一些 :) linkedin不想写太详细

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