员工直接辞职走，公司有权扣工资吗？

员工没有适应公司辞职也是无可厚非，HR也不会太为难员工，但不进行正常的工作交接直接辞职会影响到公司的正常运作，问问我建筑人才网告诉你在这种情况下，能扣工资吗？

一、一般离职都有哪些情况?

员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。

1.协商一致

员工直接辞职走，公司有权扣工资吗？

这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。

“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.预告离职

这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3.被迫离职

单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

4.违法解除

员工未按法律规定予以解除合同。

“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

二、你遇到违法解除合同了吗?

员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。

员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同;如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。