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[找工就业] 一般behavior问题大家都是怎么套路回答的呢?

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像Facebook, amazon都喜欢问行为问题,常见的有,1. 工作中和老板/同事意见不一,有冲突,怎么处理,要举具体事例
2. deadline快到了,工作干不完怎么处理

诸如此类

一般回答的套路是啥?什么样子的回答比较合胃口

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qlxf 2017-11-9 02:38:35 | 只看该作者
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来看答案的
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mk48 2017-11-9 02:49:17 | 只看该作者
本楼:
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想知道~~~~
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xiaoquexing 2017-11-9 03:31:09 | 只看该作者
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总之要positive,即使问的是negative的问题,比如说,你最失败的project是啥,你要说出来失败,但是更重要的是你从失败上学的东西,后来给了你很大帮助,让你成功了。
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 楼主| hychin 2017-11-9 05:26:20 | 只看该作者
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haifengc 发表于 2017-11-9 03:31
总之要positive,即使问的是negative的问题,比如说,你最失败的project是啥,你要说出来失败,但是更重要 ...

positive是肯定的,不知道有没有具体的回答样例大家可以share的
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daydream1 2017-11-9 11:34:26 | 只看该作者
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搜索star technique

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参与人数 1大米 +3 收起 理由
philc0 + 3 论坛禁止拉群

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nytraveller 2018-12-15 07:34:01 | 只看该作者
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"deadline快到了,工作干不完怎么处理"。这简直是送命题。我可以答I never missed any deadline么。
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phase 2018-12-15 07:55:40 | 只看该作者
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amazon的话就专注于leadership principal: https://www.amazon.jobs/en/principles
. 1point3acres.com
准备3-5个故事,确保每个故事的中心思想包含1-2个principal,然后不同问题往里面套就好了
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