随便说一说软件测试QA这个职位

感觉地里的都是在聊Data Scientist和各种Software Engineer. 很少有QA的，也就是Quality Assurance Engineer，有的公司叫SDET。早些年都是手动测试，工作很重复，现在基本上都是偏向于自动化 automation也都是要写代码的。
其实 QA 的openings 是很多的，竞争的也少，我们大概是 3 个dev 配一个 qa 的样子。投 dev 的都是各种名校的或者资深的，简历一大把，面试要求也高。但是 qa 能收到的简历不是很多，投的人也不是很厉害，总的来说面试也偏简单, bar 相对来说是令人发指的低！！！

缺点主要是，逼格低。比如国内招人一听是 QA 就觉得没水平，立刻没兴趣的样子，比如猎头来挖人，也往往是挖开发。QA 技术上简单，很难成长。地位也不高，属于专门背锅的职业。基本上我最开始遇到的 dev 都非常瞧不起 qa. 一说就是，女孩子嘛，当 qa 这种简单没用的也是不错的。薪水是略低，我们厂大概是 base 比同级别 dev 低 10% - 20% 的样子。但是因为鱼龙混杂，所以感觉是升职比较快。如果稍微聪明一点，代码相对而言写六一点，是可以很快脱颖而出的。

优点呢，就是性价比很高。起码我觉得性价比很高。工作不忙，相对清闲就不说了。最重要的是我觉得用来入行再好不过了。

作为一个几乎没刷过题，对工程师没有很多概念的人来说，QA 是很好的入行切入点。


你可以有机会从头到尾跟下来一个项目：从开始pm给需求，到design sessions，到参与 dev 写代码的过程（可以一直观摩他们写的，怎么fix bug, 看其他人的code review, 也要写 code review comments）, 到部署deployment，具体测试(穷尽有意义的test case)，以及写代码去完成自动化的测试（很多时候其实是换一个方式写和开发同逻辑的代码），去 troubleshoot，去考虑可能有的dependency and impact, 去参与 release ,  去监控releas. 比如splunk alert and dashboard， 去和其他team交流，更大的项目的end-to-end testing， 以及做product demo. 报过漏过分析过的bug也都是非常宝贵的经验。
是从 business 到 technical 都要考虑很清楚。

QA虽然简单，但也可以有一番作为。我觉得低级的 QA 是手动点点点，连连看一样找哪里不一样不对劲儿去报 bug。高级一点的 QA 应该是可以帮助 dev 少走弯路，让整个团队知道产品上线以后可能存在的风险心理有正确的预期，是可以在开发前就能找到需求和设计的潜在问题, 能最大限度保证production code万无一失；而且一旦有了 production issue 能帮助dev准确并且快速找到root cause. 避免产品性能问题。

要做的事很多很杂，而且讲究效率，所以什么工具都得学。
起码在我工作的这两年里，我从一个无知懵懂的小白修炼出了一堆技能树。
比如各种design patterns, microservices 是什么样子的，restful api 的各种标准和规范都得熟。
比如什么样叫好的code什么样的叫虽然可以用但是不好的code即使测试用例全过也不应该merge的code. 现在基本上看code review就能找到很多潜在的bug. 几种语言都能上手。比如为了测api，手动flow用postman, 就得写javascript； nightly regression用java； 有时候要跑一下data用python jupyter.  unix command也都很顺。如果要trouble shoot, new relics, splunk ... 都得用。 也有机会了解各种infrustructure. automation tests写过以后，什么都想automate. 于是为了避免重复劳动，总是会想最大限度去通过技术的手段去解决问题，也就学习到了传说中的工程师思路。


如果说dev是讲究技术的深度，我觉得qa是重视技术的广度。

我觉得 QA 不适合当终身职业，但是作为入门真的很不错。你知道别人走错的路，写错的代码，闯的祸，自己背过的锅，以后自己当开发了就可以拿着高标准去要求自己， 当PM了也能对整个product line胸有成竹。
并且，能有机会跟着那么多厉害的开发和架构师一起工作，向他们学习也是非常荣幸且受益匪浅的。


QA 薪水低，但是升职容易多了，因为和你竞争的，大多都是渣渣... 所以可能第一年你比dev低15%的薪水，但第二年你升职了就涨平了……我入职的时候薪水很低，但是满一年就被奖了很多的RSU + bonus 立马追平dev.  但是如果我当初去找dev的职位，估计是电话面试都很难通过的。
一旦做好，技能树修炼好了，薪水也是可以高起来的。我面过些公司。普通 QA 级别，2/3yrs经验，before negotiation, base能给到130k+, 加上其他的package，170K+ 基本能到。 虽然不比地里的200k起跳，但也不比某些大厂的 dev 待遇低。考虑到成本和入职的bar以及工作强度心理压力，我觉得性价比非常高。


作为职业规划，一是可以升到manager, tech的manager基本不太分dev or qa. 我知道的不少人都是做到manager以后去管整个技术团队。
另一种就是可以换，比如你有的data和business domain的经验可以换data or product相关的职位。比如能搭automation test frameworks，写的代码足够多，对system design足够六可以去做dev, 也可以有 software engineer in infra.等等等等。做performance testing厉害可以做performance engineer（这个是我猜的）

当然啦，几乎每一个有追求的 qa 都是想换 dev 的，dev 当然好了，我也想做 dev。如果是两年前我会觉得无从下手非常艰难，但是现在每天和开发一起工作，觉得刷刷题也会是有机会的，比以前多了很多信心。我不觉得先做qa再换dev是弯路，我觉得每一种工作都有它能够学习成长的价值，不叫弯路，是殊途同归。


补充内容 (2017-12-8 05:23):
薪水看glassdoor是不准确的。应该看https://visa.1point3acres.com/h1b/salary。评论里说qa薪水低于开发50%，他拿google为例。其实google的test engineer2017 base中值是130k 而software engineer2017 base中值是132k。出处见评论。

shho 发表于 2017-12-8 03:58
楼主想的是很好啊，找不到dev找个QA 以后还能做manager。。
以glassdoor上的google为例，testing total 13 ...

首先呢，看薪水和待遇千万不要看glassdoor因为都是self-report，误差很大。我说的薪水待遇是在https://visa.1point3acres.com/h1b/salary，对于我们这些拿着h1b或者opt的人来说是比较准确的数字。

2017年提交的数据是，我们厂普通（5年及以下工作经验） QA base 中值(共计8个)是125k. 而software engineer 中值是130k.

. 1point 3 acres你说的Google, Test Engineer 2017年的数据是中值130k base. 来源：https://visa.1point3acres.com/h1b/salary/google/job-test-/2017 而Google Software Engineer 2017年的数值是中值132k base 来源https://visa.1point3acres.com/h1b/salary ... eer&city=&year=2017  这些都是base. 不是你说的total. 差距简直少之又少。只能说确实比开发低。

你不需要叫大家去glassdoor上查，那个数据误差很大的。我的数据都贴上来了，如果你觉得不对当然可以去找移民局或者劳工部去修改纠正了。

很多qa薪水低，就是因为主要都是manual process. 你要说薪水差50%我完全同意。但是QA这一行也是在变化的，其中performance testing的qa薪水更不低。在技术为主的公司，要求写automation的QA基本都是被当作engineer一样的，薪水差距大概就是20%。

至于你说的rsu, 涨的比dev多完全是可能的。我自己满一年时年终rsu+60k，第二年rsu又加了60k. 我每年加薪幅度都是20%。 而我认识的其他和我同时间进公司的dev，都没有我多。我讨论的不是普遍性的问题，而是可能性。我如果当时找开发，能不能找到工作就不说了，就是真的找到了，也很难获得这样的认可。

你可以选择不相信，因为事实上的确绝大多数qa都不是这个样子，拿不到这么好的待遇，但是在QA里确实容易做到被衬托的好，拿到很好的reviews 以后，拿到很好的Package. （薪水低，但是由于鱼龙混杂，所以容易向上爬）。

如果你可以当开发，我觉得就是很好。开发就是比QA好。我现在也是在转开发，我老板已经给我match了同级别dev的base了，但是我依然知道并且觉得开发好。

但是作为当初连dev都无门可进的我来说，我觉得qa是我当时的最好选择。比找不到工作和去icc写假简历好。

至于你说的升manager qa比不过dev. 我觉得不是这个样子的，你能当什么样的manager取决于你的能力，我们厂之前的qa manager已经在另一个不错的公司当vp in technology了，而很多dev manager也倒未必。我们都知道manager除了技术要求，就是协调能力。而当qa确实弱在技术，但是可以锻炼协调能力。此消彼长的过程，遇到好的时机，就很难讲了。
我并不是说做qa就是比做dev更好的选择，永远都是dev比qa是更好的职业选择。但是作为一种“曲线救国”，或者“报'国'无门”的时候，是一个算入门相对容易且性价比高的选择。

如果拿田忌赛马来打比方，就是开发是齐威王的马，身强体壮机会也多，qa是孙膑的马，弱一些。
中等马的qa干不过中等马的dev, 上等马下等马同理。
但是如果策略得当，做qa的中等马比做dev的下等马还是有可能一战的。如果当不了dev的下等马，能有机会去qa被训练成中等马，也是一个不算糟糕的选择。


然而上进一点，正确的选择肯定是做齐威王的上等马更好了。
我的结论一直都是“开发一定是更好的选择，没有更好的选择的时候退而求其次：临渊羡鱼不如退而结网，殊途同归”。

LZ挺不容易的，为了给https://visa.1point3acres.com/h1b/salary，还发了这么长一片文，是参与了这个网站的开发吗？
现在的软广都这么高级了。。。。

oneexy 发表于 2017-12-7 22:42
现实是，我见过的公司，qa都要两年经验。

现实是，我见过的大多数公司的大多数职位都是要求工作经验的。真的直接写要new graduate的也就财大气粗的公司会大规模明面了招来培养，或者小公司为了省钱。很多公司都招但是不会这样写，因为就是要能来干活儿的，为了筛选高效。

但是那些并不直接写new graduate的公司和职位，真的面试的时候并不是卡那么严格。要求两年工作经验的实际操作就是“大概懂一点有些经验有概念能上手做即可”的意思。

楼主写的很不错！

leixiang5 发表于 2017-12-7 16:05
楼主写的很不错！

谢谢鼓励！第一次发帖，刚回头看发现有些单词打错了，明天再修改一下。

chaobu 发表于 2017-12-7 16:36
谢谢鼓励！第一次发帖，刚回头看发现有些单词打错了，明天再修改一下。

等我上线了。给你大米。哈哈哈

顶一个 感觉是在今年码农市场缩水后一个不错的选择。虽然政治可能不正确 强烈推荐没那么大竞争兴趣的结婚遛狗的女孩子申申~还能帮老公debug hhhhhh

现实是，我见过的公司，qa都要两年经验。

很好很好，关键问题是。。没见过几家公司qa愿意招new grads的。。

方便问一下楼主在那个公司么？

hopeOfferComes 发表于 2017-12-7 23:42
很好很好，关键问题是。。没见过几家公司qa愿意招new grads的。。

说白了就是目前qa里很多人都是ICC的过来的或者从ICC里出来的印度人，刚毕业假简历工作经验6年的样子。这些人大多数都是技术水平很差的。QA是简单，但很多new grads简历也写的不相关，一点基本的知识都没有，那确实会刷掉。但是但凡有点基本QA概念的，实际操作中都是没有问题的。我找工作的时候投的职位是要求五年经验的senior但是面完了也给了offer只是降为junior了而已。说是不招new grads, 其实但凡有点概念都是招的。要是有个美国的CS学历，基本是很受欢迎的。