感觉我这种情况被RFE是不是就GG了。。。

是这样的，楼主目前所在的公司A不是everify，虽然他们说今年要转成everify，who knows. 之前为了保证楼主能够extension，所以一开始就让我以contractor的身份来工作，contractor的公司就叫B吧。B是everify。A跟我说的是如果今年everify弄下来或者楼主抽中签了，就把我转为A的雇员。

然后问题是这样的，A帮我申请今年的H1b (petitioner 是A不是B)，然后楼主很幸运的抽中了（感谢锦鲤！）。可问题是从雇佣关系上来说我还是B的雇员吧，感觉很容易就被RFE了，而且RFE之后感觉就凉了。。。

待遇（特指工资）倒是转不转正都一样，wage level也还挺高的。。。在这种情况下，有什么我能做的吗？比如跟HR说马上转正？（跟她说，我都抽中了blablabla etc.）

我记忆中h1b跟e verify是不挂钩的...只有OPT 和（或？） OPT ext才需要。 不知道这几年有没有改。

所以这个因素不会成为什么致命因素（若上一行假设成立）。 反而我比较好奇是pay stub这里出问题...因为你现在的salary是以B的名义发的吧，不是作为petitioner的A....这样算不算pay stub不成立呀...

类似于那种staffing company把员工放在客户那里工作的那种？

我可能sounds like危言耸听，但是我朋友去年就是这种情况。staffing帮忙抽签，但实际工作地点在客户那里。六七月就RFE了，六页纸三条理由，包括employer-employee relationship和specialty occupation（第三个忘了）。当然最后过了，不过信看的很心惊胆战。
我猜测你现在即便转正，该发的RFE还是要发的，因为材料已经递上去了。当然RFE回复信写已经转正的话是好事还是坏事我就不清楚了，建议咨询律师。

另外，今年uscis的新规，opt extension要求是in-house work。这个需要你赶紧和A公司沟通，不然你extension也有办不了的风险。

jo.w 发表于 2018-4-25 10:07
类似于那种staffing company把员工放在客户那里工作的那种？
. check 1point3acres for more.
.google  и我可能sounds like危言耸听，但是我朋友去 ...

楼主的情况好像略有不同
A公司愿意转正就不成问题的
H1B理论是所有的要求在10月1开始要满足（工资，单位，工作地点）， 楼主是目前在B公司工作，但是A公司为TA 办的H1，那么从10月1开始楼主必须是A的员工就可以了，即便是有相关的RFE也很好justify

你同学的例子估计是B公司给TA办，但其实一直在A公司做事

file H1B的 可以不是当前存在雇佣关系的公司啊。以楼主的情况就是合法的opt extension状态下 A公司帮你file 了一份H1B, 没觉得会有什么大问题。发而倒是你要是想现在转成A公司的员工，感觉opt extension 的approve 会是个问题。

楼主。表紧脏

H1B所有的条件是从10月1日开始的，那么只要10月1开始你成为A的员工就可以了
你要做的是要HR给你马上出offer letter要你转正

不过一切以你和律师了解情况为准

如果A公司不能everyify那你就要他们从10月1开始

一切以你和律师了解情况为准

恭喜楼主。求福气

理论上没有大问题，在移民局看来就相当于你在B公司用OPT工作，然后A公司在帮你办H1b，如果抽中了，你可以在十月一号以后入职A公司。只要A公司在H1b申请里提供的职位是长期的全职岗位，你现在是不是contractor没有任何关系，OPT期间就是允许做contractor或者intern的。

唯一可能麻烦一点的是，既然从法律上说你现在不在A公司工作，那应该不可以到十月一号自动转身份，有可能要去境外激活一下。

newgod2500 发表于 2018-4-25 01:55
我记忆中h1b跟e verify是不挂钩的...只有OPT 和（或？） OPT ext才需要。 不知道这几年有没有改。

所以 ...

这样啊。。。主要是律师跟我说没事的，我们以前操作了很多次都没问题。。。但是今时不同往日啊。

zhxdl 发表于 2018-4-25 04:39
file H1B的 可以不是当前存在雇佣关系的公司啊。以楼主的情况就是合法的opt extension状态下 A公司帮你file ...

谢谢解释，我现在还没有申请opt extension，今年是第一次抽，6月30号过期