谈谈面试官在面试coding题目时的考察终点与心理活动， 求大米

楼主这篇文章写得字字珠玑。

文中提到了“做事的方式不够成熟。 可能以后工作中会很毛躁， 需要人来指导”。

作为一个junior，我想请教楼主，从senior的角度来看

成熟的 不毛躁的 不需要指导的 做事方式具体应该是怎么样呢？可以的话，能不能举个例子。

谢谢～

我不是此专业的，但是看见这个帖子，也觉得好有用啊。可以举一反三的考虑一下本专业面试官希望考核/了解 候选人的心态。

好贴。onsite的交流非常重要。

感谢楼主！！！非常有用的信息

受益匪浅，赞楼主

早点看你的帖子谷歌也不至于挂了

RightSoFar 发表于 2018-7-23 04:36
好奇，就这样的干货帖还有人踩....

是为了不让楼主骄傲么？

因为真正普适的理念是……"what if he becomes my teammate?"，具体的考察思路还是围绕着这一点来的。
比如第一点，如果面试者不懂序列化，我会给他解释；如果我觉得面试者的简历像是吹牛，我就会怼一道hard题。

plich 发表于 2018-7-24 11:02
因为真正普适的理念是……"what if he becomes my teammate?"，具体的考察思路还是围绕着这一点来的。
...

方便分享一些根据简历选题目的经验不。

很快要面 fb 了，感觉自己的简历中规中矩，基本都是些 web 开发相关的。（我是 new grad，有 3 次不同的 intern， 但都不是大公司)

楼主写的很好，觉得可以解释很大一部分“被烙印/国人黑”的帖子...

intelliu 发表于 2018-7-21 03:16
嗯， 提醒我了， 其实这个和面试题种类有关系， 面试题大体可以分为三类， Problem resolving, solid cod ...

坐等楼主这个贴！但是还想求教下，可不可以多少点new grad相关，面试官看中什么，首先我自己是new grad，而且地里new grad很多，感觉我们这样的人更缺少这方面的认知。