谈谈面试官在面试coding题目时的考察终点与心理活动， 求大米

intelliu 发表于 2018-7-21 03:16
嗯， 提醒我了， 其实这个和面试题种类有关系， 面试题大体可以分为三类， Problem resolving, solid cod ...

坐等楼主这个贴！但是还想求教下，可不可以多少点new grad相关，面试官看中什么，首先我自己是new grad，而且地里new grad很多，感觉我们这样的人更缺少这方面的认知。

谢谢楼主，觉得你说的非常非常好！非常感谢你的分享！

赞一个，这篇文章真的帮助很大！！

哇，真是面试官的建议和面试者完全不一样，感觉非常受用，多谢！

yguo89 发表于 2018-7-13 04:47
嗯嗯，楼主说得很对。我和我所知道的面试官都是这样的。所以有时候真不知道一定bug free，一轮面试必须解出 ...

从Facebook来的，HR面试前就会打招呼，要一遍写对Bug free并且是optimal solution。

cynthiazp 发表于 2018-7-27 11:58
从Facebook来的，HR面试前就会打招呼，要一遍写对Bug free并且是optimal solution。

我知道的bug free也就这一家， 所以大部分是leetcode原题。

intelliu 发表于 2018-7-27 14:17
我知道的bug free也就这一家， 所以大部分是leetcode原题。

SNAP也是，他家更机械，现场optimal solution能编译跑过test case就过，做不到就挂

这篇帖子对以后的面试很有用啊。

无法不同意lz说的点

gongchen 发表于 2018-7-23 12:39
楼主这篇文章写得字字珠玑。

文中提到了“做事的方式不够成熟。 可能以后工作中会很毛躁， 需要人来指导 ...

我有空可以开篇多谈一谈。暂时没空。

表面技巧很多，多说无益。最核心的点是 你要相信和你工作的peer，manager，cross-functional 的人都是decent, reasonable people. 当你要毛躁，要抱怨的时候，认真想一想，为什么一个decent，reasonable的人会让你这么烦躁？是不是有些考虑问题的角度不一样？是不是双方信息不对等？

ps 不针对你: 地里一个不好的现象是抱怨印度人等等从一开始就走错了处理问题的原则和方向