亚马逊招聘的感想

看到有人讨论A这家公司，我自己也前前后后跟亚马逊“斗争”了一年多，不少感想。

最核心的：至少我个人观察来看，从2017年Intern大招，到17Fall freeze，到刚刚的18 Fall Intern，到17 Freeze零星从天而降offer，以及正在进行的10/31这一波招聘；无数经验证明，第一亚马逊人员流动快，招的人多投的人更多；第二也因此必然是rolling basis机制，先到先得。
所以，速度一定要快！有幸拿到OA，就要立刻做掉(比如48小时甚至24小时之内)；HR发来邮件约面试，5分钟之内就应当立刻回复好！因为跟你竞争的是千千万万的你我他。你磨蹭半天花了一个小时约面试，最后可能就比5分钟就约好面试的人，晚了一天面试。而这晚了的一天，可能就是生死分水岭。
而要如此迅速而且高质量的完成OA+面试，前提就是你提前做好功课，以及临场发挥很好(比如OA1越来越多新的没见过的GRE阅读)。

总之：快！准！狠！其实，这是很考验一个人的。
所以这么想想，这种看似荒谬的招聘制度貌似也有一定道理。
另外深入想想，或许背后是亚麻的狼性文化决定的。

所以，“玄学”公司背后，也或许有一些东西并不是玄？至少拿到OA后的机会是把握在自己手上的。但到底如何拿到OA，至今觉得还是一个玄~


补充内容 (2018-7-25 12:35):
还有这家公司的本质：绝对的商业需求驱动+顾客至上的公司。这也是各种招聘乌龙的根本原因，我觉得。然后基本盘越做越大，人员流动快，管理混乱，但要人多，性价比高，是new grad最好跳板。

不过新职位开出来后估计也是优先从oa2做过的人里继续 所以大家也别灰心

PythonJavaC 发表于 2018-7-25 13:13
再次恭喜楼主。

提供一个数据，我今年fall intern有 7/9 7/10 7/11 7/12 四天面试时间可以选，只因为自 ...

可能亚麻正在Prime，所以小蜜不够用。反正没消息就是好消息啊。
again，这证明了我的论点，就是某一天会是分水岭。。。真是造化弄人。

想太多 亚麻recruiter本来就不靠谱  提高自己的面试能力不把宝压在一个公司才是正道吧。。

但是拿到面试的时间很多人都是16 17号。。本质上这个面试发了即便很快做了也是大概率拒信。。因为18号之后基本都被aoe了。。（比如说我。。）

fangdanzai 发表于 2018-7-25 12:51
但是拿到面试的时间很多人都是16 17号。。本质上这个面试发了即便很快做了也是大概率拒信。。因为 ...

是啊。所以，17 vs 18 就成了分水岭。这跟亚麻去年9/29后freeze是同样的道理。。。

LZ說得沒錯, 目前看來10/31要拿video,一定要早投, OA1,2 最好一鼓作氣連寫掉
new grad的缺也別內投了, 直接海投,兩天後都會發OA

再次恭喜楼主。

提供一个数据，我今年fall intern有 7/9 7/10 7/11 7/12 四天面试时间可以选，只因为自己生日在 7/11 所以选了那一天面，
目前听到所有 7/10之后面试的都收到拒信了，我则是毫无消息。。。

17号拿到的OA1...
只能说当作教训了

Aloysia1225 发表于 2018-7-25 14:49
17号拿到的OA1...
只能说当作教训了

兄弟，能简单说下情况吗....还在实习的我一脸懵逼

续命神哈 发表于 2018-7-25 15:04
兄弟，能简单说下情况吗....还在实习的我一脸懵逼

就是很多人做OA做的晚了，不管是本来收到的就晚还是自己拖的。。。
我17号拿的OA1，据说19号之后做完OA2的都来不及了。
教训就是拿到OA赶紧做。