昨天参与了我司前端组hiring manager的interview shadowing,谈一下感受吧

yangdaxian 发表于 2018-8-14 09:03
lz能分享下这位candidate在why xx这个问题上大概是怎么回答的，怎么做到的amazing吗？

同，感觉回答why公司这样的问题讲不出什么啊。。

yangdaxian 发表于 2018-8-14 09:03
lz能分享下这位candidate在why xx这个问题上大概是怎么回答的，怎么做到的amazing吗？

首先她对公司整体情况有着非常详细的了解，对公司未来的发展方向和manager以及整个公司高层的想法也很契合，，最主要的是能够很明显感受到对fintech的热情。我觉得上升到这个程度，不是草草几个小时的准备就足够了的，比如我朋友很崇拜Peter thiel, 他面palantir HR轮的时候和HR就越聊越开心，因为想法比较一致（我朋友读过好几遍zero to one），所以很轻松的就拿到了onsite。这是个长期积累的过程，几个小时能准备的，你想得到的搜索得到的大家都想得到，所以可能不会有太大的新意。

firefo 发表于 2018-8-14 09:51
>面试题目是写一个可以输入input，然后把输入的input转换成to do list的网页，题目本身很简单，楼主自己的 ...

第一点，我说我用基础的JS写10分钟不到，这部分我甚至没提到react
第二点，我特意去搜了下你说的课，不好意思讲到todo list一共51分19S
第三点，一个啥都不会，0CS基础的人学了51分19S就能捣鼓出这么个东西，一个会react，CS科班出身的人会需要多久
最后，这种分享贴里都能出现层主这种杠精我也是服气

PD1111 发表于 2018-8-14 11:02
首先她对公司整体情况有着非常详细的了解，对公司未来的发展方向和manager以及整个公司高层的想法也很契 ...

多谢回复！我也是觉得让人觉得amazing的回答一定不是能随便就能准备出来的

"然后前端组面试的candidate背景是business associate出身，经过bootcamp培训转码。"

.google  и不黑不吹，感觉有点我见过的定点招人的感觉。

说实话，就这种表现，大多数普通情况下的结果就只能是挂。但bootcamp定点招人时，题会很简单（就像lz提到的)，面试者被比较的对象也是bootcamp一起出来的，manager也会明白gender balance的政治正确性。

说这些，主要是想给想给new grad提个醒，LZ的分享非常细节，但对于一般招人来说，有些太神话communication的重要性了。

insideout 发表于 2018-8-15 05:03
说实话，就这种表现，大多数普通情况下的结果就只能是挂。但bootcamp定点招人时，题会很简单（就像lz提到的 ...

这次并不是定点招人，candidate转码后这也不是第一份工作了。但据我manager说，确实公司有留给bootcamp出身的名额。这次我觉得主要还是因为是HM亲自面试，所以权限比较大，这种情况下交流就很重要了，如果是普通SDE来面，可能就是完全照搬流程，最后结果就是reject了吧

PD1111 发表于 2018-8-15 05:23
这次并不是定点招人，candidate转码后这也不是第一份工作了。但据我manager说，确实公司有留给bootcamp出 ...

不是第一份工作，那这姐们确实有点水啊。

我觉得你的帖子很认真，给你点赞。