昨天参与了我司前端组hiring manager的interview shadowing,谈一下感受吧

参与的连我在内有4个intern加上manager和candidate一共6人
首先说下背景，我现在实习的公司fintech company, 所以招人的时候会比较侧重candidate的finance 背景。
然后前端组面试的candidate背景是business associate出身，经过bootcamp培训转码。
面试题目是写一个可以输入input，然后把输入的input转换成to do list的网页，题目本身很简单，楼主自己的话，尽管2年没碰过JS，估计也就是10分钟不到的事。
但是candidate可以明显看出来欠缺JS的基础，不知道如何用最基础的JS切入，manager也看出来了这点，然后引导candidate用自己熟悉的framework写，于是candidate切换到了react。
尽管切到了react，candidate还是比较struggle，在manager多次引导修改下最后还是没能成功完成，但是整个过程candidate一直在和manager积极沟通，也一直在提出和尝试自己的想法。
后来估计是觉得candidate写不完了，manager和我们说公司面试candidate，肯定是希望能hire的，鉴于candidate本身不能写完题目，如果她能说出一个比较好的why XX(公司名)的回答，会考虑再加一轮店面，并和我们解释说很多人这方面回答差强人意。（manager再次强调了看中candidate finance背景，希望candidate能稳定长久工作，而不是工作一年多就跳槽）
. ----面试的结果是manager觉得candidate的回答amazing，决定加面一轮。事后的总结，基本上所有的communication相关的feedback5个人都投的最高级，只有techinical部分有不足。
面试前我们看到的面试计划问的BQ基本都问到了，techinical因为candidate最基础的都没写出来，所以后面所有follow up算是作废了吧。
最后总结，楼主自己面试不属于闷头写代码那种，有一定程度的交流，但总体上来说还是自己的意志占主导，不太听得进去面试官给的建议（尤其自己刷过的题），而且一旦陷入困境，基本都是自己在冥思苦想，很少尝试积极的和面试官沟通来取得突破，这次最大的感受就是communication的重要性，影响最终面试结果的，往往是多个因素决定的，所以只有积极沟通才能给面试官留下好印象

firefo 发表于 2018-8-14 09:51
>面试题目是写一个可以输入input，然后把输入的input转换成to do list的网页，题目本身很简单，楼主自己的 ...

第一点，我说我用基础的JS写10分钟不到，这部分我甚至没提到react
第二点，我特意去搜了下你说的课，不好意思讲到todo list一共51分19S
第三点，一个啥都不会，0CS基础的人学了51分19S就能捣鼓出这么个东西，一个会react，CS科班出身的人会需要多久
最后，这种分享贴里都能出现层主这种杠精我也是服气

>面试题目是写一个可以输入input，然后把输入的input转换成to do list的网页，题目本身很简单，楼主自己的话，尽管2年没碰过JS，估计也就是10分钟不到的事。
Dan Abramov在egghead上都讲了几个小时，楼主当实习生可惜了，应该请来当架构师。

yangdaxian 发表于 2018-8-14 09:03
lz能分享下这位candidate在why xx这个问题上大概是怎么回答的，怎么做到的amazing吗？

同，感觉回答why公司这样的问题讲不出什么啊。。

确实是阿，感谢分享

本文被选为08/13/2018全站置顶文章之一
作者获得大米奖励。谢谢你的分享

非常感谢分享 受教了

感谢分享，非常实在的建议

唉，每次的why XX(公司名)我真的说不出来什么东西。。。

lz能分享下这位candidate在why xx这个问题上大概是怎么回答的，怎么做到的amazing吗？

  同想知道在why 公司上是怎么回答的amazong，回答这些behavior question怎么amazing呢

交流真的很重要