为什么大家只是吐槽印度上司如何垃圾？

maidongxi 发表于 2018-8-7 23:18
实际上在硅谷的等级制度是非常严格的，在顶层是白人和犹太人组成的投资集团或者ceo帮派，中高层是白人和 ...

等级链条上的确存在一个反向制约，难怪好多神人都选择自己单干，再买成果给FLAG

补充内容 (2018-8-7 23:55):
卖成果

maidongxi 发表于 2018-8-7 23:27
为什么？你看看特斯拉最近去上海建厂，开三倍工资，顶风作案？
谷歌这几天重返中国，又是一个顶风作案？ ...

印度人就不好使 听话吗 我完全不觉得这个品质是中国人特有的
事实上现在就是被印度人把持中高层的企业 中国new grad都很难进去 被各种无理由黑的 见怪不怪了吧？
没感觉他们非要找中国工蚁来工作啊

印度人里面确实有很多吹水啥也不会的 但是靠谱的也很多 就现在IT就业竞争的激烈程度 真没感觉到中国人有何不可替代性

PS: 特斯拉和谷歌在中国建厂招中国人是理所当然的 我们这是在讨论美国和硅谷的问题不是吗
都要回国了 还什么讨论什么印度人和wasp/犹太人的问题

maidongxi 发表于 2018-8-7 23:18
中国人的工蚁地位也是中高层必须倚重的，世上再找不到比华工更好的劳工，从前修铁路，现在写代码，工资同样 ...

我也觉得管理者更多的是思考企业如何发展，而不是雇佣什么肤色的员工，除非是处于公共关系目的。
同样的，只要中国人做到理解老板的想法、做出性价比高于印度人的解决方案，就可以取代印度人。

个人浅见：一个Manager挤掉另一个Manager在职场上是很正常的，一个IC要挤掉他/她的Manager我至今还没有见到一个Case。究其原因，Manager是对IC的growth最有话语权的人，并且Replace一个IC比Replace一个Manager容易的多。

如果楼主有挤掉过自己的烙印Manager，欢迎和大家分享哈～～

Euler57721 发表于 2018-8-8 00:04
个人浅见：一个Manager挤掉另一个Manager在职场上是很正常的，一个IC要挤掉他/她的Manager我至今还没有见到 ...

赞同一下，IC的视野自然而然被他的manager限制了，一个IC获取的信息是不可能比manager多的，唯一可能篡位成功，就是manager离职了

Euler57721 发表于 2018-8-8 00:04
个人浅见：一个Manager挤掉另一个Manager在职场上是很正常的，一个IC要挤掉他/她的Manager我至今还没有见到 ...

宝宝就是皮一下

yufeiwang 发表于 2018-8-8 00:16
赞同一下，IC的视野自然而然被他的manager限制了，一个IC获取的信息是不可能比manager多的，唯一可能篡位 ...

感觉所谓的不可能才是真正的天花板，跳槽跟篡位不成再跳槽也没什么本质区别啊，怎么会没人试，好奇怪啊

yufeiwang 发表于 2018-8-8 00:16
赞同一下，IC的视野自然而然被他的manager限制了，一个IC获取的信息是不可能比manager多的，唯一可能篡位 ...

低阶篡位的首要条件就是搞定manager的老板和主要竞争对手吧，不然谈什么篡位